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조직과 제도의 요인
(2) 조직내부의 요인
(3) 관료 행태 및 의식의 요인
3. 기관적 수준의 요인
(1) 관치금융
(2) 정치적 목적
(3) 기관의 지위확보
제 4 장 금융감독 및 규제의 개선방안
1. 금융감독·규제의 방향
2. 행정의
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이론적 고찰
제1절 설립배경 및 목적
제2절 연혁
제3절 한국조폐공사의 목적 및 역할(공공성)
1. 사업구조목표
2. 기술목표
3. 관리혁신목표
4. 인력구조목표
5. 재무목표
6. 조직구성
7. 일반현황과 역할
8. 정관
제3장 한
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이론을 공부하여 내가 먼저 임금을 책정하고 요구할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.
참고문헌.
직무급 임금제도의 활용 및 운영사례 -박호환
이코노미 21 커버스토리
전략적/윤리적 인사관리 - 이진규
성과배분제가 동기 부여에
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과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 되었던 것이다. 99
참고문헌
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005 1. 관료제이론의 특징과 장단점
2. 인간관계론의 특징과 장단점
3. 관료제이론과 인간관계론의 차이점
4.
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이론적 고찰
1. 서비스마케팅의 특성
2. 은행마케팅의 이론적 고찰
3. 서비스 질의 측정과 평가
Ⅲ. 서비스기업의 경쟁 우위 전략
1. 서비스기업의 마케팅전략의 필요성
2. 서비스기업의 마케팅전략 내용
3.
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박영사, 1987
배규한,『미래사회학』, 사회비평사, 1995
윤은기,『정보력과 휴먼웨어』, 유나이티드컨설팅그룹, 1990
김욱동,『포스트모더니즘의 이론』,민음사, 1992
박영호, 『뉴에이지 연구』,기독교문서선교회, 1998
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이론적 배경
１. 핵심인재의 개념
２. 인적자원의 개념
３. 인적자원 개발의 필요성
Ⅲ. 한국 기업의 인재육성 동향과 문제점
１. 한국 기업의 인재육성 동향
２. 한국의 인재육성 정책의 문제점
Ⅳ. 핵심인재 육성을 위한
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개념
2. 행정의 의미
1) 조직의 본질
2) 관리의 본질
3. 공공의 의미
1) 구조 기능적 분석방법
2) 문화개념을 통한 분석방법
Ⅲ. 행정학의 개념
1. 행정학 연구의 필요성
2. 초기 행정의 개념: 정치, 행정이원론
3. Dwight Waldo의 행정개념
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조직의 내 외적 경고와 주의 등의 징후 해결과 대책강구, (2) 행정 및 생산과정의 자동화촉진, (3) 의사결정의 과학적 자료(관리의 프로그램 스케줄 등) 제공 및 (4) 관리에 필요한 정보자료의 준비와 정리 종합 등에 중점을 둔다. 그리고 개발
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과학적 사회심리학으로 가는데 중요 전환점이 되었다고 강조하면서 사회심리학의 발전을 역사적 상황과 무관하고 진보하는 방식으로 정리하는 역사적 관점이 존재하고 있는데, 여기에서는 시도했으나 실패한 실험, 대안 이론, 연구 관행, 현
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