|
학습시간과 직무역량 간의 관련성에 관한 연구, 한국공공관리학보.
고선희·김영택.(2009), 서비스교육훈련이 직원의 교육성과와 서비스품질에 미치는 영향. 서비스경영학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학습의 개념과 특성
2. 학습조직의
|
|
|
조직
조직 구성원의 자율적 활동을 통한 환경변화의 대응
③ 학습조직 : 지적 능력을 갖추어 나가면서 환경의 변화에 대응
④ 유연조직 ⑤ 가상조직
⑥ 네트워크조직 ⑦ 인간존중의 조직
⑧ 새로운 기업문화의 창조
2. 조직 구조조정 및 재구
|
|
|
경영 대표기업된 일본 아사히야마 동물원
창조의 동물원 아사히야마 펭귄을 날게하라.
고스케마사오 강의 동영상
우리은행 웹매거진 - 동물들에게 야성을 돌려주어라
온라인사보 - 기적의 동물원 아사히야마를 아십니까?
각종신문관련기사&
|
|
|
경영의 분리), 직장으로부터의 비인간화(감시체제), 동료로부터의 비인간화 (경쟁체제)를 야기한다.
2.사람을 기계의 부품처럼 취급한다는 것, 계속적으로 최고의 능률을 올리도록 강요한다는 것, 과학적 관리운동의 혜택이 기업주에 귀속된
|
|
|
조직)
4. Leadership (리더십)
5. Learning Organization (학습조직)
Ⅴ. GE의 5가지 주요 성장전략
1. 세계화 (Globalization)
2. 서비스 (Services)
3. 식스 시그마 (Six Sigma)
4. 전자 상거래 (E-Business)
5. 인재양성
Ⅵ. 경쟁회사(글로벌기업)
1. Siemens
|
|
|
학습조직이 될 수 있도록 노력하고 있다.
9. 참고 자료
STX 조선의 국제경영 현황과 바람직한 미래, 2010STX Annual Report, 2010
기업경영 WAY 2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케이아이미디어, 2009
김준현, 『STX M&A의 전반적 개요』, 헤럴드경제 , 2010
|
|
|
조직학습의 요지로 변모
2) 다른 연수원과 달리 크로톤빌에서는 직접적인 문제해결 위주로 과정이 진행
3) 연수 결과물들이 새로운 경영기법으로 정착
4. 성공요인 4. 성공사례를 만들고 피드백
1) 크로톤빌에 축적된 과거 성공경험이 미래
|
|
|
기업이 인간의 잠재능력이 무한하다는 인간 존중 철학의 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 활용할 때 그들은 찬란한 빛을 발하는 다이아몬드가 되어 핵심역량으로 탈바꿈할 수 있다. 이러한 근로자에 대한 신뢰경영은 윤리경영이라
|
|
|
경영의 성공전략,
거름, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 전자상거래 유형별 시장규모 및 매출액
2. 쇼핑몰 운영형태
3. 전자상거래 매출액 증가의 주요요인
4. 전자상거래 저해요인 및 애로사항.
5. 정부의 전자상거래 지원부문
6. 전자상거
|
|
|
기업 새턴(세턴)
1. 생산조직
2. 기술과 인간의 관계
3. 일본식 경영
4. 조직혁신과 노조의 참여
Ⅴ. 미국글로벌기업 제너럴모터스(GM)
1. GM이 도입한 지식경영의 특징
2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란
3. 학습을 통한 지식경영의 심화
4
|
|
메뉴펼치기
