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정신을 가진 정부
3. 고객 중심의 정부
4. 민영화와 민간위임
5. 규제완화 및 절차와 규정의 간소화
6. 정보의 투명성
7. 자율과 책임에 의한 행정
8. 결과 지향적 정부
9. 분권화와 권한위임
10. 지방정부에 권한 위임
Ⅳ.결 론
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경영학의 새로운 과제라 할 수 있다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 미국경영학의 형성
2. 고전이론
1) 과합적관리법
2) 포드시스템
3) 페이욜의 관리론
4) 웨버의 관료제론
3. 행동과학과 조직이론
1) 인간관계론
2) 행동과학이론
4. 시스템
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서론
Ⅱ. 문화경영의 개념과 특성
Ⅲ. 문화경영의 실천원리
Ⅳ. 초일류 문화경영의 사례 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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이론 2) 상황 이론 2. 상황적 리더십 이론(Situational Leadership Theory; LST) 가. Hersey-Blanchard 3차원 리더 유효성 모델 나. 상황적 리더십 이론의 개념 다. 구성원 성숙도(Employee Readiness) 라. 상황적 리더십의 4가지 유형 3, 리더십과 조직효과성
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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관료제
4. 새로운 정부관료제의 문제점
5.관료제의 병리현상 해소방안
1.관료 부패와 사회 병리 현상의 상관관계
2. 현대 행정국가의 관료 부패에 관련한 구조적 특성
1) 권력적 측면
2) 행정구조의 측면
3. 관료 부패 이론의 전개
1. 부패
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경영정보관리」문학사 2002년 김성근외1공저 p213
- 「디지철 혁명 e-비즈니스」 OK Press 2003년 이준환외2공저
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기업의 지역교류의 정의
2. 기업의 지역교류의 목적
3. 지역교류의 종류
Ⅱ. 지역사회 관련 주요 문제 ………………………………………………… 4
1. 지역사회의 전통문화 파괴문제
1) 미 석유기업 옥시덴탈과 콜롬비아 우와족사
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기업이 되도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
이상으로 산업별로 서로 다른 특징을 갖는 두 기업에 대해 분석해 보았다. 유한킴벌리는 조직구조에서 수평적인 조직구조를 보였고, 한진 택배는 조직구조에서 수직적인 구조와 수평적인 구조가
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론
1. 시간연구의 원리
2. 성과급의 원리
3. 계획과 작업수행분리의 원리
4. 과학적인 작업방법의 원리
5. 관리적 통제의 원리
6. 기능적 관리의 원리
II. 페이욜의 산업관리론
III. 귤릭과 어윅의 행정관리론
IV. 베버의 관료제 이론
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