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조합에 대한 자본의 대응전략에 있어서 하나의 패턴을 이루고 있다.
참고문헌
강영식 - 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012
경총 노사대책본부 - CEO가 알아야 할 노무관리, 한국경영자총협회, 2010
이일환 - 노무관리 진단을 통한
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조합인 민주노총은 노동자의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위해 적극적으로 활동하는 대표적인 노동조합이며, 대표적인 사용자단체인 한국경영자총협회(경총)은 사용자 측의 이익을 대변하고 경영환경 개선을 위해 정책 제안을 하는 사용
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경영자총협회(2010), 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 경총 경제조사본부 Ⅰ. 인사관리 제도
1. 직능자격제도란
1) 노동자들의 직무수행능력에 대한 평가에 기초한 ‘직능자격’을 단순한 ‘경칭’으로 보지 않고, 사내처우서열 내지는
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경총 노동정책본부, [한국경영자총협회 경영계 10월호], 2010-10
김영두, [월간 노동사회연구 제3호], 1995-9
하부영, [월간 노동사회 제88호], 2004-6
한국증권금융, [통계발간자료], 제 317, 320호
한국노동사회연구원, [노동조합의 경영참가], 1996-1
김
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조건
1. 고용안정성
2. 임금
3. 복리후생
4. 인사관리?교육훈련
Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도
1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장에 복귀하기 쉬운 환경만들기
2. 육아나 가족간호를 실시하는 노동자가 계속
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경제, 요소투입형 성장 지속...미, 일 등 선진국은 생산성 주도형 성장 연구목적
1) 한국의 노동시장구조
1. 한국의 노동시장의 현실
2. 노동시간과의 투쟁
3. 현재 한국 노동자들의 실태
2) 미국 노동시장의 특성
1. 인적 자원, 장
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경영자측은 하후상박(下厚上薄)의 임금조정을 주장하고 노동자 측은 최저임금제의 실시를 주장하고 있다. 임금체계를 보면 대체로 한 직장에 평생을 바친다는 종신고용적인 고용관행과 관련하여 나이가 많을수록 보다 많이 받는 연공서열형
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경사.
(1993),「기업변신론: 한국기업의 변신전략과 사례연구」, 서울: 법문사.
한국경영자총협회(편)(1995), 「기업의 정년제 및 퇴직관리실태 조사」, 서울: 한국경 영자총협회.
(1996),「신인사 Trend 35」.
Adams, J. S.(1963), "Toward an Understanding of Inequi
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경상학회, 2009
박조원 외 1명, 우리나라 국제영화제 방문객의 특성 비교 연구, 한국문화경제학회, 2012
이문환, 한국신문의 국제뉴스 보도행태에 관한 연구, 연세대학교, 2004
조윤영, 국제 정세의 불확실성과 한국 외교, 한국경영자총협회, 2010
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경력 개발의 개념정리
제 2 절 선진 기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영 시스템에 체화
다. 개인 니즈에 따른 다양한 프로그램
라. 효과성 측정을 통한 Update
제 3 절 우리 기업의 향후 과제
가. 최고 경영자의
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