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고용의 의의
2) 노인들의 취업에 관한 욕구
3) 노인 취업의 필요성
4) 노인들의 취업 이유
5) 노인 취업의 실태
6) 노인취업의 한계점
3. 노인고용의 정책과 정책과제
1) 노인고용정책
2) 연령차별금지법
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성의 성희롱 태도에 관한 연구. 『경영학연구』(1996년 8월), pp.145-166.
진수희(1995). 또 하나의 고용차별, 직장 내 성희롱의 실태와 대책. 『여의도 정책논단』(1995년 12월), pp.122-130.
최동주(2000). 직장 내 성희롱에 대한 법적 대책 연구. 한양대학
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한국정보문화센터
사단법인 한국장애인단체 총연맹, 장애인편의시설 지역전문가 양성교육, 1999
교통안전공단, 고령자 및 장애인 교통안전대책 연구, 2002
장애인차별금지법의 역사적 함의”, 배융호, ‘이제 장애인차별금지법이다. 장추련
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성의 성희롱 태도에 관한 연구. 『경영학연구』(1996년 8월), pp.145-166.
진수희(1995). 또 하나의 고용차별, 직장 내 성희롱의 실태와 대책. 『여의도 정책논단』(1995년 12월), pp.122-130.
최동주(2000). 직장 내 성희롱에 대한 법적 대책 연구. 한양대학
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법은 고용, 교육, 재화와 용역의 재공 및 이용 사법·행정절차 및 서비스와 참정권, 모·부성권, 성등, 가족·가정·복지시설, 건강권 장애여성 및 장애아동, 그리고 정신적 장애인등으로 그영역을 볼 수 있다. 이러한 영역에서 차별금지를 하여
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성과 전문성 확보가 요구된다 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구
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차별에 대한 규제)
1. 사회적 차별의 정의
2. 고용기회에 있어서 규제
1) 고용기회차별의 이유
2) 명령지시적 규제수단
3) 시장유인적 규제수단
Ⅴ. 사회규제의 경제적 파급효과
1. 사회적 규제와 물가상승
2. 사회적 규제와 경제성장
Ⅵ
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차별금지및구제에관한법률해설서, 여성부 차별개선기획담당관실, 2003
ⅱ. 노호창, 고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회, 2012
ⅲ. 오문완, 노동법 패러다임의 전환, 한국노동법학회, 2011
ⅳ. 우주형, 장애인고용촉진및 직업재활법의 문제점
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성임용비율을 놓여 나가는 것이며, 공기업 신규채용시 여성고용 인센티브제도는 공기업 및 공공기관의 여성 응시자에게 5점의 가산점을 부여하고 면접차별을 금지하도록 하는 조치이다.
미국의 경우 차별금지법의 철저한 시행으로 기업의
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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