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보조원을 신규 채용함. 해고자들이 복직투쟁위를 결성하여 투쟁을 진행함. 노동부에서 근로기준법상의 근로자로 행정해석을 내렸으나 복직이 이루어지지 않았고, 이에 민사소송 제기중. 1. 모집, 채용과정 & 입사시 교육
2. 업무의 내용
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근로자) 확산의 사회경제적 악영향
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용
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보한다
Ⅴ. 근로자파견법의 법적 쟁점
1. 사용목적의 규제
2. 계약기간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동
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보험회사의 핵심적인 사업부분이라고 볼 수 있는 이상 보험모집인의 업무도 이에 해당한다고 할 수 있다. 골프장 경기보조원의 경우도 마찬가지이다. 골프장측의 75%가 스스로 경기보조원 업무가 중요업무라고 밝히고 있다.
둘째, 당해 근로
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골프장 경기보조원
5. 노사갈등의 사례에 대한 ‘해악한 독점으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안
6. 노사갈등의 사례에 대한 ‘산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈
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보험회사의 핵심적인 사업부분이라고 볼 수 있는 이상 보험모집인의 업무도 이에 해당한다고 할 수 있다. 골프장 경기보조원의 경우도 마찬가지이다. 골프장측의 75%가 스스로 경기보조원 업무가 중요업무라고 밝히고 있다.
둘째, 당해 근로
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보장에 철저히 대응하라
2. 과제 2 : 정부는 현재 보험료 장기체납으로 인하여 건강보험 혜택을 받지 못하는 빈곤가구를 위해 국고지원방식을 빈곤계층 보험료 지원방식으로 개편하라
3. 과제 3 : 정부는 비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타
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내용
4 여성 비정규직 보호를 위한 근로기준법 개정방안
1) 동일가치노동 노동임금 명시
2)
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보건교육 - [그린의 PRECEDE-PROCEED모형을 적용]
* - <선택 대상에 대한 인구 사회적 특성>
[1단계] -사회적 사정(Social assessment)
1) 객관적인 지표
(1) 감정노동의 정의와 개념
(2) 감정노동의 현황
2) 주관적인 해석
[2단계] - 역학
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근로자개념과 계약의 자유」, 중앙경제, 2001
장화익, 「미국 노동법제의 이해」, 노동연구원, 2004
강성태, “근로자의 개념”, 서울대 박사학위논문, 1994
김소영, “미국의 근로자재해보상제도의 보상책임구조와 업무상 재해의 요건”, 노동법
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