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공기업 경영부실을 제기하면서, 경영부실을 낳은 낙하산체제는 사면하고 대신에 공기업체제를 기소하고 있다. 당연히 낙하산체제를 청산되고 내부개혁을 위하여 새로운 운영체제가 구축되어야 한다.
이 때 새로운 운영체제는 공공부문이
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감사 과정 등 공기업의 지배고주를 민주적이고 공공적으로 재편함과 동시에 공기업 감독기제의 민주적 재편이 시급하다.
셋쨔, 공기업의 공적 소유 확대 및 공공적 운영ㅇ의 확대는 기업 단위를 뛰어넘는 전 공공부문의 공동 노력 속에서 구
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공방전을 벌리고 있다. 이런 와중에서 전의 “조합방식” 의료보험이 장구한 개혁운동 끝에 통합체제인 국민건강보험제도로 개혁되었다고 하나 그 제도 작동상의 의의와 실제가 혼미한 난맥상을 보이면서 백가쟁명식 임시 미봉책들이 난무
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비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악법의 철폐
Ⅶ. 신
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공공서비스부문의 폭넓은 산별 전환의 토대를 구축하는 것이어야 한다
4. 산별노조운동은 현실적 토대 위에서 발전하고 그 발전 단계를 거듭하면서 완성되는 것이어야 한다
Ⅳ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 방향
1. 산별노조 형
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감사원수사기관감독기관 등에게 감사수사 및 조사 등을 청구할 수 있는 제도적 장치로서「건설옴부즈만제도」의 도입이 필요함.
ㅇ 한편, 반부패기본법안에 공공기관에 속하는 건설공사의 사무처리가 법령에 위반되거나 부패행위등 공익을
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공공부문 개혁에 대한 요구 역시 여기에 있다고 하는 점은 다양한 여론수렴과정에서 충분히 확인할 수 있다. 한국사회의 변화과정에서 여전히, 공공부문의 내부 주체인 노동자(노동조합)는 일차적으로 일터의 안정성을 기대한다. 그러나 노
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운동가들 뿐 아니라 수형자들에게까지 마땅히 활짝 열려 있다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 첫 번째 모델 -미국의 민영교도소-
Ⅲ. 두 번째 모델 -브라질의 휴마이타 교도소와 기타 종교교도소-
Ⅳ. 우리의 상황과 민영교도소 도입의 기본
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제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제
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공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를 불법으로 간주, 해고대상자 선정기준 관련 쟁의행위 합법. 아웃소싱의 경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야
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