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2009.
-이상. 끝- 1. 서 론
2. 본 론
가. 국가부채에 대한 정의와 개념
나. 국가부채에 대한 경제학적 이론
다. 우리나라 국가부채 현황
라. 해외사례 연구 (미국, 일본)
바. 국가부채의 전망
3. 결 론
4. 출처 및 참고 문헌
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추진
- 공기업의 성공사례로 평가
2000년 시장경영계약 이행평가 1위(기획예산처)
기업혁신대회 최우수기관(대한상의/중앙일보, 2000.12)
Ⅲ. 시사점
구조조정은 상당 기간 지속적으로 추진
□ 지속적인 구조조정이 없이는 기업 생존 자체가 불
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구조개혁안을 심의하는 공론장이 필요한 것이다. 최근 권역별로 국립대학 구조개혁추진본부가 구성되어 활동을 시작했지만, 사립대학과 전문대학까지 포함해 지역 내 모든 대학들의 역할 분담과 특성화 분야를 조정하는 논의의 틀도 구상해
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조정자로서의 역할을 탁월하게 수행(기반; 조직화된 노동-자본-국가 간의 3자 협상 체제, 적극적으로 노동시장에 개입하여 해고 노동자를 공공부문으로 일부 흡수·실업연금 제공·직업재훈련시킴
기업가로서의 역할 수행(자국의 산업구조를
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구조적 특징과 쟁점, 한국행정법연구소, 2011
방동희, 행정통제와 권리구제의 조화적 실현수단으로서의 감사원 심사청구제도의 발전방안에 관한 연구, 한국공법학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정통제
2. 행정통제의 일반적 과정
1)
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공공부분 노사관계의 국제적 추세와 한국의 과제』
김동건(1998),『공기업 경영혁신 추진방향』
김호선(1998),공공부분 민영화 등 구조조정에 대한 입장 Ⅰ. 공기업 노사관계의 일반적 속성
1. 문제의 제기
Ⅱ. 공기업 노사관계 특성
1. 공
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공공성에 관한 연구, 대한민국학술원
이은형(1994) : 한국의 정보화 과정에서 국가와 시민사회, 서강대학교
최지일(2004) : 한국 시민사회의 국제화에 관한 연구 : 분야별 대표 NGO를 중심으로, 고려대학교
홍성태 외 1명(2007) : 한국 시민사회의 정
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국립중앙도서관.
https://www.nl.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
(1) 성과관리제도의 연혁
(2) 공공부문의 성과관리제도와 개인에 대한 성과관리
(3) 개인에 대한 성과관리제도의 운영 결과
(4) 성과관리제도의 개선 필요사항
3. 결론
4. 참고문헌
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공공부문 내부공급에 대한 가격책정, 사용자부담, 민간부분의 영리/비영리기관에 의한 서비스 공급계약, 파트너십 방식 등 다양한 선택을 고려한다.
넷째, 권한위임과 융통성의 부여이다. 내부규제를 완화하고 각 부처와 관리자등에게 권한
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조정으로서 고용파괴에 대한 우려
○ 현재 산개투쟁 중인 발전노조 조합원들의 내적 투쟁동력은 * 위에서 제기한 발전산업 구조개편(매각, 민영화)의 부당성에 대한 분노, * 관료적인 공공부문 구조조정이 추진되는 과정에서 누적된 분노 등
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