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공인노무사 등 외부전문가의 확인을 거치는 절차를 마련해두면 좋다.
라. 부당노동행위 자료 수집
사용자의 교섭 거부 또는 게을리 한 것뿐만 아니라 합의 후 서명날인 거부도 부당노동행위가 된다는 데 이견(異見)이 없다. 그리고 단체교섭
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노동쟁의 발생 이전부터 조정할 수 있도록 제도의 실효성 확보가 이루어져야 하며 그런 면에서 공인노무사 역할 더욱 중요해 질것으로 보인다. 이에 전문적 조정능력 가진 사적조정인 양성, 활성화가 필요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조정의
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가 또한 이직관리 및 퇴직자 지원제도에 이르기까지 인사부서의 역할이 중요하다.
또한 이를 전문적으로 담당할 인사전문가, 예컨대 공인노무사와 같은 자들의 역할이 더욱 중요해 질수도 있음을 주지해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.
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관계의 성립, 변경, 소멸의 신고
3) 그 밖에 사업주가 지방노동관서 또는 공단에 대하여 행하여야 할 보험에 관한 사무
7. 보험사무대행기관에 대한 통지(보험료징수법 제34조)
공단은 보험료, 이 법에 의한 그 밖의 징수금의 납입의 통지 등을
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가 금지되는 중재기간의 기산일은 앞의 경우에서 사적조정을 개시한 날, 뒤의 경우에는 그 조정 신청일이다.
사적조정에 의해 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 관할 노동위원회에 그 사실을 신고해야 하는데(§52 ②), 설사 그 신고를 하지
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정의
2.적용대상
3. 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
5. 최저임금 적용을
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문제점
1) 근로계약
2) 노동 시간
3) 임금
4) 산업재해
5) 성추행 및 성차별
6) 인격 모독
7) 해고
4. 근로청소년 개선점
1) 청소년 노동에 대한 이해 필요
2) 근로기준법 및 청소년 노동관련법 개정
3) 정부의 역할
결론
참고자료
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노동부장관이 결정·고시한다.
③ 보험료율 결정의 특례(동법 제64조)
- 공단은 대통령영이 정하는 사업으로서 매년 9월 30일 현재 보험관계가 성립하여 3년을 경과한 사업에 있어서 당해 년도 9월 30일 현재 과거 3년간의 보험료의 금액에 대한
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관계 속에서의 스스로의 언동을 자각하고 의 냉정함에서 해방되면 지금부터 긴 인생을 충만한 로 마음으로부터 즐기게 된다. 만사는 이해→자각→실천의 반복을 통 하여 개선되며 진보해가는 것이라고 생각한다. 가 균형이 잘 잡혀진 곳에
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htm)
공인노무사 조태호 산재교실 (http://www.sanjae114.co.kr/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 산재보험 의의
2. 산재보험의 입법과정
3. 산재보험 내용
4. 산재보험의 특징
5. 산재보험사업 수행체계
6. 개선점
7. 여건변화
8. 발전방향
Ⅲ. 결 론
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