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업무의 과중 부담 등의 문제가 나타나며, 이 문제를 해결하기위해서는 기관적 측면과 정부의 제도적 측면으로의 해결이 같이 선행되어야 할 것이다. 다시말해, 많은 수급자들이 이곳에서 도움을 받고, 다시 삶의 희망을 얻기 위해 제도를 개
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노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱 발생시 조치
1. 징계
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
Ⅷ. 고
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노동집약적 건설 산업이 기술위주의 산업구조로 재편되어야 할 것이다. 앞으로의 건설 산업의 경쟁력은 기술력에 의하여 좌우될 것이다. WTO 체제 하에서 선진국과의 치열한 경쟁에서 이기는 길은 기술개발과 원가경쟁에서 승리하는 길 밖에
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관계, 클라이언트와 그들에게 도움을 줄 수 있는 원조자 간의 관계에서 필요한 조정과 타협을 해주는 조정자 역할을 해야 한다.
3) 상담자
사례관리자는 클라이언트와 그의 가족이 그들의 문제와 욕구를 파악하고 돕고, 클라이언트 스스로 비
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학습
4. 이론가의 새로운 역할
제5편 인사행정
제16장 인사행정의 이해
1. 채용 실적주의
2. 주와 지방정부의 인사제도
3. 고용과 해고
4. 노사관계의 성격
5. 고용 차별의 시정
6. 정치적 임용자와 경력직 고위관료의 관계
7. 맺는 말.
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관계의 비인격성
2. 관료조직체의 형성배경
3. 관료조직체의 기능
1) 효율성
2) 명확성
3) 예측가능성
4) 지속성
4. 관료조직체의 역기능
1) 목표와 수단의 전도
2) 업무의 경직화
3) 소외
4) 비공식집단의 형성
III. 병원조직
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업무 영역에서 인간과의 협업이 불가피할 것으로 보았다.
둘째, 불규칙적이고 복잡한 일의 가치가 상승할 것이다. 인간관계 조정이나 감정을 다루는 것처럼 변수가 많은 일의 경우 AI가 인간의 역할을 대체하기는 힘들 것으로 보았다. 교사
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노동의 비용과 조달가능성
4. 경쟁자 환경
1) 주요 경쟁자의 탈퇴와 신규참여
2) 대체재의 이용가능성
3) 현경쟁자의 전략변화
5. 정책적 환경
Ⅲ. 환경분석
1. 단순예측분석방법
1) 단순추세분석방법
2) 분해분석방법
2. 영향분석방법
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노동생활의 질 (quality of working life:QOWL)이란 무엇인가
4.맥그리거의 X-Y이론
5.목표접근법과 시스템 접근법.
6.과학적 관리법
7.인간관계론
8.수정경영이론
9.행동과학
10.상황이론
11 정신역동이론
12.통제의 위치
13.
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노동과 양육으로 인한 만족감보다는 '자아실현'을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 그리고 미안한 마음을 가질 필요
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