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사회연구소
김재훈, (2000), 대도시 자치구제 개선, 「지방자치제도 개선을 위한 국민대토론회, 한국지방자치학회·한국지방행정연구원
김판석외, (2000), 전방위형 공무원 인사교류, 나남
김태영외, (1999), 지방자치단체의 표준정원 산정방법의
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공동활용의 효율적 추진방안연구 : 시스템 구축 사례중심으로, 서울대학교 행정대학원 정보통신정책과정이수 논문
* 중앙공무원교육원(1996), 전산정보(DB) 공동활용체제 구축방안 : 내무부의 주민등록DB를 중심으로
* 한국정책학회보, 행정조
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. Ⅰ.서론
<내가 나에게는 공무원이 잘 어울린다고 생각한 이유>
Ⅱ.본론
<공직윤리>
<공직과 전통윤리>
<공무원으로서 겪을 수 있는 구체적인 딜레마 상황들>
Ⅲ.결론
<공직자 윤리의 제고방안>
<선서>
<보고서를 마치며>
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공무원의 의의
2. 지방공무원제도의 종류와 공직분류
- 지방공무원의 종류
- 지방공무원의 공직분류
3. 지방정부 인사기관
- 임용권자
- 인사위원회
- 지방공무원 소청심사위원회
- 인사기관의 문제점과 개선방안
4. 지방공무원의
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실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
3. 행태적 관점
Ⅴ. 결 론
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공무원, 4급 이상의 국가정보원의 직원 및 대통령경호실의 경호공무원
법관 및 검사
헌법재판소 헌법연구관
대령 이상의 장교 및 2급 이상의 군무원 1. 주제선정 배경
1-1) 주제 선정 배경
2. 병역 면제 요건
3. 공직자 등의 병역사항
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공무원
6등급 이상인 직위의 외무공무원, 4급 이상의 국가정보원의 직원 및 대통령경호실의 경호공무원
법관 및 검사
헌법재판소 헌법연구관
대령 이상의 장교 및 2급 이상의 군무원
병역기피 현황
고위 공직자 자제들의 병역 현황
정
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공무원들의 경제생활을 안정시키고 보수의 대외 형평성을 유지시켜야 한다.
일곱째, 제도화된 부패를 제거하고, 국민과 정부간의 신뢰도를 높이기 위한 노력을 계속해야 한다. 공무원 사기관리
I. 사기조사
II. 동기유발 방법
1. 인사
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부패통제의 강화가 반드시 좋은 결과만을 가져오는 것도 아니다.
최근 90년대 중반에 와서는 부패통제의 한계점을 인식하고 새로운 대안책을 제시하기 에 이르렀다. 공무원들이 부패에 빠지지 않도록 하는 유인정책의 강구가 그것이다. 더 많
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사회에 적응할 수 있는 전문가의 수급을 못하고 있는 실정이다.
2) 개선방향
(1) 민주적 공무원으로서의 공신력을 회복하여 국민의 신뢰와 존경을 받도록 노력한다,
(2) 공직자의 최저생활을 보장할 수 있는 적정한 보수제도의 확립 및 퇴직
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