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관료제에 대한 정치적 통제에 나서고 있는 것을 알 수 있다.
15. 우리나라의 관료제의 문제점과 개혁방안
1) 문제점
우리나라 관료제의 가장 큰 특징은 합리주의를 바탕으로 하고 있다는 것이다.
그러나 불필요한 것을 버리고 불공정한 것을
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관료제의 의의
1. 본질과 이념
2. 대두요인
3. 발달과정
Ⅲ. 대표관료제의 기능
1. 정부관료제의 대표성 강화
2. 내부 통제의 강화
3. 기회균등의 적극적 보장
4. 실적주의의 폐단 시정
Ⅳ. 대표관료제의 비판
1. 실
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관료제의 장점
Ⅴ. 관료제의 역기능
1. 관료제의 병리 및 역기능에 대한 여러 가지 견해
2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
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기능)
2) 관료제의 부정적 측면(역기능)
3. 공무원 행태의 문제점
1) 공무원의 고질적인 부정부패
2) 무사안일과 복지부동
3) 고질적 연고주의
4. 관료제의 개선방안
1) 참여문화의 확립
2) 정치적 안정의 확립
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내용
4. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제의 기능
3. 대표관료제의 문제점
5. 직업공무원제
1. 직업공무원제의 의의
2. 중요성 및 실적주의와의 관계
3. 직업공무원제의 확립요건
4. 직업공무원제의 장점과 단점
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관료제의 발전과 대표관료제 개념의 대두
Ⅲ. 대표관료제의 정치적 의미와 효과
Ⅳ. 적극적 차별보상정책의 전개와 대표관료제의 발전
Ⅴ. 대표관료제의 실상과 문제점
1. 계층별 관료의 대표성 문제
2. 정부부처별 대표관료제의
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관료제의 내부적 특성
1. 수립과정
2. 정부조직
3. 인사체계
4. 영국의 재무행정
5. 영국의 지방행정
Ⅳ 관료제의 정책 결정과정상의 역할과 기능
Ⅴ 행정 관료제의 통제 및 행정개혁
1. 영국 정부의 행정개혁
2. 영국정부혁신의 주요내
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및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
6) 조직관리
7) 실적제의 확립 선행
8) 신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하
9) 법적 보완
10) 주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보
○ 결론
이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
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관료제
1.영국 관료제에 대한 미시적 접근
(1)관료조직 체계
(2)영국의 관료제의 특징
(3)장관과 관료의 관계
(4)인사체계
2.영국 관료제에 대한 거시적 접근
(1)관료제의 정치적 기능
(2)관료제의 통제
Ⅳ.영국과 우리나라의 행정개
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관료제는 끊임없이 수정되면서 동태적 환경에 적응해 가고 있음을 지적하고 있다. 예를 들어 고도의 전문성에 바탕한 전문적 관료제는 외부적으로 가해진 규율보다 조직원들의 내적 규범에 의한 자율적 통제에 의해 능률성을 향상시키고 있
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