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도 군가산점 제를 두고 남녀차별을 주장하는 것은 정당하지 못하다. 오히려 군 가산점제 부여는 호주제 폐지 등 양성평등을 지향하고 있는 일련의 시대적 흐름에도 부합한다고 할 것이다.
셋째, 군가산점제와 관련한 여성계의 반대논리인 ‘
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도와 위헌소지
-최근 발의된 개정안
Ⅱ.본론
1.군가산점 제도가 합당한가?
-찬성의견
-반대의견
2.외국의 사례
-찬성 측이 제시한 사례
-반대 측이 제시한 사례
(미국, 대만, 독일, 프랑스, 쿠바, 말레이시아, 이스라엘)
3.가산점제에
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군인 중 복무기간이 2년 이상인 자는 과목별 만점의 5%, 2년 미만인 자는 3%(시행령 제9조 1항) 를 가산함으로써 제대군인의 취업을 보호하는 제도를 말한다.
● 군 가산점 제도 소개
최근 국회 국방 위원회 법안 심사소위에서 군가산점제 부
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도 논리적 모순이 있었기 때문이다. 98년 7급공무원시험의 합격자 통계에 의한 결과는 그것이 군가산점에 의한 심각한 차별적 사례로 채택되기에는 심각할 정도로 증거효력이 불충분하다. 또한 헌법을 군필자에게는 최대한 불리하게 적용하
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위해 모병제를 적극적으로 검토해야한다 【들어가며】
【군가산점 제도의 실시배경】
【위헌 소송 제기와 위헌 판결】
【군가산제 위헌을 찬성하는 입장】
【군가산제 위헌을 반대하는 입장】
【다양한 해결책의 모색】
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입장에서 경쟁할 수 있는 사회를 이룩해야 한다.
결론
이상에서 군 가산점제도를 살펴본 바와 같이 군 가산점제도 찬성론자들의 개정된 군 가산점 제도는 2007년의 대선전 국을 앞둔 일시적 선심성 정책일 가능성이 크다. 또한, 군가산점이
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도에 큰 타격을 입게된다. 그렇기에 군복무 기간 중 갖가지 자격증 및 직업교육을 활성화시킴으로서 시간낭비를 줄이는 것이 필요하다.
☞ 군필자 가산점을 소폭으로 낮춘다. 만점의 3～5%의 가산점비를 1～3% 내지는 1～2%의 비율로 낮추는 대
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군인 <br />
지원법] 대신 [제대군인 등 지원에 관한 법률]이나 [특별법] 형태로<br />
관련 법률을 새로 마련하여 임시국회 에 제출할 방침이라고 밝혔다.<br />
이로써 우리가 익히 알고 있는 바와 같이 `군가산점제`를 둘러싼<br
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도입해야 하는가에 대한 많은 논란이 예상된다.
군가산점제도의 부활을 위한 것은 아닌가?
최근까지도 남성 징병제를 규정한 병역법이 타당하다는 의견을 내놓았던 국방부가 갑작스럽게 2011년까지 여성지원병제 도입을 논의하겠다고 방향을
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도가 그 뿌리를 잡고 기틀을 세워야만 그에 알맞은 문화와 정신이 발전할 수 있다고 생각한다. 법과 문화적인, 정신적인 우리들의 인식이 바뀔 때 진정으로 평등이 이루어 질 수 있을 것이다.
-참고문헌
조주현, 2003,「군가산점제 논쟁과 젠더
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