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선변제 제도와 임금채권 보장제도를 이용할 수 있다(교재, p415).
지방고용노동관서는 노동관계 법령의 준수를 위해 사업장에 대해 행정감독과 지도를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 담당하는데, 권리구제업무
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리할 수 있는 고충처리기구와 그 절차를 마련하여야 한다. 남녀고용평등법상 고충처리기관, 근로자참여및협력증진에관한법률상 노사협의회 등을 활용할 수 있을 것이며, 고충처리기구 운영시 가능한 한 여성근로자 대표를 참여시키도록 노
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법총론, 세학사, 2003년, PP. 170-180
▶ 이철재, 세법강의, 세경사, 2008년, PP. 156-200
▶ 김성수, 세법 조세법과 공법원리, 법문사, 2003년, PP. 121-145
▶ 한상국, 조세구제제도의 개선방향, 재정포럼, 2002년 6월호 PP. 6-20
▶ 한상국, 조세구제제도의 개선
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리를 들어주고, 그들의 이해관계에 대해 적극적으로 지원해 주기 때문이다. 또한 계속 근로를 원할 경우 행정 기관을 통한 구제절차로 인해 회사와 갈등이 생길 것을 우려하기도 한다.
따라서 고용평등상담실과 명예고용평등감독관 제도의
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법적 구제 방법
가) 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
사업주가 성희롱행위자에 대한 징계조치를 취하지 않는 경우나 성희롱 피해자가 권리구제 신청 등을 한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우에는 관할 지방노동행정기관에
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제도의 개선, 연구 및 교육, 권리구제 등을 담당하는 국가기구이다. 같은 법, 제1장 제2조 제3항에서는 “평등권 침해의 차별행위”에 성희롱 행위가 포함된다고 법적으로 명시하고 있다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」
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법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기
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권리 구제 서비스를 제공해 주기 위하여 설립되었으며, 부패를 유발하는 제도를 개선하거나, 국민신문고를 운영하는 등의 역할을 하고 있다.
참고
민법
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20180201&lsiSeq=198475#0000
근로기준법
https://www.law.go.kr/LSW/ls
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구제, 3.인권에 관한 교육, 홍보, 연구 및 조사 4.인권 관련 국내외 협력 등의 업무(제19조)를 담당한다.
(2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관서 확인점검과 같은 사전적
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법들은 부당한 해고로부터 근로자를 보호하고, 공정한 근로환경을 유지하기 위한 중요한 조치라고 할 수 있다.
3) 성희롱의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국
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