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균형성과지표에서 사용하는 측정지표들은 기업이 추구하는 전략적 목표와 경쟁상황 등의 다양한 변수를 고려하여 재발된다. 또한 경영자들은 균형성과지표를 통해서 재무, 고객, 내부프로세스, 학습 및 성장 등의 네 가지 관점으로 핵심지표
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성과의 상관관계가 실증적으로 연구되어져야 할 것이다.
참고문헌
<단행본>
박범호, 인적자원회계, 무역경영사, 1981
어수봉 외 4인(1999), "인적자원회계(HRA)제도의 도입방안에 관한 연구", 「한국노동연구원 연구보고서」
<학술지>
권
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표를 충족시키는 산출, 결과 등에 관한 관리 과정의 여러 척도를 이용해서 평가한 성과를 기관의 계획, 예산, 프로그램개발과 운영 등에 종합적으로 적용시킨다.
⑦ 성과에 대한 의사소통
성과에 대한 기관 내부의 의사소통에 의해서 한정된
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)에서 선호하는 광고물 하나를 선택하고, 광고 안에 어떤 소구방법이 적용되었는지 설명하시오
인사평가의 기법 중 목표에 의한 관리(MBO)와 균형성과표(BSC) 이 두 가지 평가방법에 비교 설명하고, 평가 기법을 적용한 사례를 제시하시오
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표설정 방식은 조직문화, 최고경영층의 철학, 구성원의 성향의 차이로 다른 점이 있지만 중요한 공통점이 있다. 평가자체 보다는 목표설정 및 모니터링 과정을 중요시한다는 점, 직속상사가 전적인 책임을 갖고 종합적인 관점에서 목표달성
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균형성과표(BSC)의 실시
바. 승진의 기본원칙 및 유형
6. 임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다.
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BSC의 모형은 성과지표를 재무관점, 고객관점, 내부프로세스 관점, 그리고 학습과 성장 관점 등 4가지의 다차원 성과 지표로 구분하였는데, 다차원 성과지표는 재무와 비재무적 측정치, 과거, 현재, 미래 그리고 내부환경과 외부환경 간의 균형
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매출액 증가에 따른 현금 예산 계산
4. 3월 매출액 증가에 따른 현금 예산 계산
5. 변동예산과 고정예산의 차이점
6. 성과 평가를 위한 두 예산의 유용성
7. 균형성과표(BSC)의 전통적인 성과지표 문제점
8. 균형성과표의 네 가지 측정치 제시
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시각을 가질 수 있도록 정부정보에 대한 접근성의 증대 및 현재 정· 재계와 연결된 조· 중· 동과 같은 주요 언론들이 여론조작을 통해 국민들을 기만할 수 없도록, 일본과 같이 여론의 자율성과 함께 다양성을 확보할 수 있는 다양한 법적·
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성과평가를 기업성과를 측정하는데 최근에 많이 사용되고 있는 균형성과표(BSC)에 의한 방법론을 제시하고 있다. * e-비즈니스
Ⅰ. 인터넷 기술과 e-비즈니스
Ⅱ. e-비즈니스의 정의
Ⅲ. e-비즈니스 발전단계 및 전략 프레임워크
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