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근로자보호등에관한법률이 안고 있는 가장 중요한 현안이라고 할 수 있는 불법파견에 대해서는 감독기능의 강화와 함께 불법파견을 효과적으로 규제할 수 있는 실효성 있는 규제방안이 강구되어야 한다. 우선 불법파견에 대한 규제대상의
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감독을 하였다면 소사장이라고 하여도 실질적으로는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자라고 판단한 사례 : 현재 산재보험은 피고용인 1인 이상의 사업장에 한하여 실시되고 있다. 만일 자영업자나 개인이 사업자 등록
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근로빈곤층에 대한 사회보장체계를 강화해야 한다. 현재 사회보험제도와 공공부조제도의 사각지대는 근로빈곤층이 다수를 점하고 있으며, 따라서 이들을 보호할 수 있는 사회보장체계의 구축은 매우 중요하다. 근로빈곤층은 고용상태의 불
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공공 정책은 모든 사람들에게 안정된 고용을 보장하는 것과 비정규직을 선호하는 노동자들에게 양호한 근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을
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근로자 일반보호조항은 고용평등과 여성고용확대에 걸림돌이 되고 있다는 지적을 받고 있다. 남녀고용평등의 제정시행으로 모집·채용, 배치·승진, 교육훈련, 임금, 해고퇴직에 있어서의 차별개선을 위해 정부는 사업장 지도감독과 교육·홍
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감독을 하였다면 소사장이라고 하여도 실질적으로는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자라고 판단한 사례 : 현재 산재보험은 피고용인 1인 이상의 사업장에 한하여 실시되고 있다. 만일 자영업자나 개인이 사업자 등록
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근로빈곤 탈출
(2) 사회적 시장경제 질서
(3) 공공복리에 적합한 재산권 행사
(4) 기본권 보장
2) 부정적 효과
(1) 최저임금
(2) 사업장의 인권비
(3) 최저임금 결정기준
(4) 노동생산성
(5) 소득분배율
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최
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감독을 받는지 여
부
6. 사용자에 의해 근무시간과 근무장소, 요일이 지정되고 이에 구속을 받는지 여부.
7. 급여의 지급방식
8. 수행하는 업무가 해당사업장에서 핵심적인 업무인지 여부
9. 비품, 원자재, 작업도구 등의 소유권, 업무
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감독상 편의를 위한 규정일 뿐 효력규정은 아니므로 동의시점/주지의무 이행한 시점에 효력이 발생한다고 보는 것이 타당하다. Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적 성질
Ⅱ. 취업규칙의 작성 및 변경
Ⅲ. 불이익하지 않은 취업규칙의 변경
Ⅳ.
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부문의 활력 증진
정부 부문의 지나친 확대를 경계하고 시장 원리에 입각한 기업 및 가계의 경제 활동 활성화 정책이 필요하다. 그리고 현 정부가 추구하는 ‘큰 정부’는 공공 부문의 속성상 그 자체적인 비효율성을 증가시키는 데에 그치지
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