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사업장내에서의 노사자율적 처리
2. 행정기관에 의한 처리
1) 고용평등위원회
2) 남녀차별개선위원회
3) 노동위원회
3. 사법기관에 의한 처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 사업주가 경리에게
2. 사례2 - 상급자가 부하직원에게
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감독위원회, 「제2단계 금융구조조정 추진계획」(2000.9).
〈그림 2〉공공부문 인력감축 계획 및 실적: 1998∼2000
자료: 기획예산처 자료(2000.12.30).
〈그림 3〉IMF 이후 한국의 실업률과 실업자 추이: 1996∼2000
자료: 통계청, 「경제활동인구월보
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공공부문은 노동자가 스스로를 계발하여 직업적 가치를 증진시킴으로써 노동시장으로부터의 위험을 스스로 지켜낼 수 있도록 지원하는 것이 무엇보다 필요하다. 또한 잘 훈련된 노동자들이 본인의 희망과 적성에 부합되는 직업에 배치될 수
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공공부문의 대중적 대안상이다. 이때 우리에게 필요한 것은 \'검열하기\'보다는 \'상상력 북돋기\'이다.
넷째, 이러한 투쟁은 각 공적 영역을 통일시키는 사회적 투쟁담론으로 상승해야 한다. 신자유주의적 광풍 앞에서 시장화의 공세에 처해
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명예고용평등감독관제도 도입
· 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있게 하여 분쟁해결 수단 확충
· 남녀고용평등 실현에 노력한 우수기업에 대한 지원근거 마련
· 이행확보를 위하여 법 위반에 대한 벌칙 상향조정
3)고용보험법
· 산전
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공공부문에 적용할 고령자 우선적용직종 70개종과 제16조 2항에 민간부문에 적용할 고령자 우선적용직종 90개종을 제시하고 있으나 그 실천에 대한 계속적인 점검과 통제가 부족하고 의무이행이 부진한 사업체에는 고용확대 요청과 고용관련
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하위직종의 여성 노동자들이라는 점에서, 여성해고자와 여성희망퇴직자 비융이 높은 5인미만 사업장을 감독할 수 있는 법제가 필요하다.
또 공공부문과 대기업의 구조조정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이
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부문 - 공공부문, 복지부문 및 금융부문 운용
8. 문제점 및 개선방향
1.문제점
1)국민연금보험료 납부의 불평등
- 보험료 산정시 기초가 되는 표준 소득월액
- 급여소득자,자영업자,전문직종 종사자간 , 소득세의 산정시
2)국민연금의 안정성 문
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공공부문 노동자들의 투쟁이 정부투자기관의 예산편성지침이나 경영혁신에 관한 지침보다 단체협약이 우선한다는 점을 받아들였다.
그러나 이후에 기획예산위는 공기업에 대해 기획예산위의 지침에 따라 단체협약을 개선하지 않을 경우 경
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근로자의 근로의 권리를 보호한 판결이다.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
[문서제목] 중재기간 중 쟁의행위 금지 규정 위반과 영업장 무단점거, 간부 폭행, 명예훼손 등의 행위는 징계사유에 해당한다.
[사건번호] 2002구합318
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