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근로사업
-일상경비지출
-과 서무
-경로당 관련업무
-장례에 관한 사항
-면복지회관 운영에 관한 사항
< 표 6. 행정시청 직무별 업무 >
2) 사적 전달체계 - 종합사회복지관
(1) 조직도
< 표 7. 종합사회복지관 조직도 >
분 야
업 무
노인복
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추진 경과
4. 국민기초생활보장법의 특징
5. 국민기초생활보장법의 주요 내용
6. 국민기초생활보장 수급자 선정이론
7. 국민기초생활보장제도 보장단위 및 선정기준 변경사항(
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법의 의의
-목적 및 특성
-기본이념
2. 노인복지법 입법 배경과 연혁
3. 노인복지법 내용, 발전방향
-권리구제와 권한의 위임
-수급권의 보호
-노인복지법의 발전방향
-노인복지법의 과제
4. 경로연금의 내용분석
-추진경과 및 목적
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법의 의의
-목적 및 특성
-기본이념
2. 노인복지법 입법 배경과 연혁
3. 노인복지법 내용, 발전방향
-권리구제와 권한의 위임
-수급권의 보호
-노인복지법의 발전방향
-노인복지법의 과제
4. 경로연금의 내용분석
-추진경과 및 목적
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법의 연혁
6.노인복지법의 내용분석
【권리구제와 권한의 위임】
【벌칙】
【수급권의 보호】
7.노인복지법의 발전방향
8.노인복지법의 발전과제
9.경로연금과 내용분석
【추진경과】
【적용대상】
【경로연금 지급】
【관리
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근로계약 존속 중에는 근로관계를 명백히 하여 당사자간의 분쟁을 방지하고 근로감독기관의 원활한 근로감독에 활용케 하며, 근로계약 종료 후에는 근로자의 청구가 있는 경우 근기법39에 따른 사용증명서를 어김없이 교부케 하려는 데 그
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근로계약은 무권대리로 무효이나 이미 행하여진 근로에 대한 임금청구권은 존속한다.
근기법67①에 위반한 친권자 또는 후견인에 대하여는 500만원 이하의 벌금에 처하게 된다(근114).
2) 친권자 등의 근로계약 해지권
미성년자의 근로계약이
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경우에도 그것이 법이나 단체협약의 정함이 없고 강제성이 있는 때에는 강제저축으로 본다.
3) 임의저축금관리
근기법22②에서는 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우 그 관리의 부실을 방지하기 위해 몇 가지 조치를 강구하고
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지 않고 사용자가 12시간을 초과하여 연장근로를 시키거나 휴게시간을 변경한 경우에는 근기법50 위반으로서 벌칙의 적용을 받는다.
IV. 연장근로에 관한특례
등 특례 규정을 적용하는 데 있어서 신법시행으로부터 3년간에 대하여는 16시간을
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근기법74의 규정에 의한 산전후 또는 유사산휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건을 해당하는 자에게 당해 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액(산전후휴가급여등)을 지급할 수 있다(고평18①).
3. 직장내 성희롱 금지 및 예방
고평법
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