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근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아 사회문제가 속출하여 제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히
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근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아 사회문제가 속출하여 제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히
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▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급
4. 대두되는 문제, 대비책
3. 찬성 및 반대의견, 설문조사결과
Ⅳ. 맺음말
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법 개정으로 피보험자의 25년의 평균임금을 기준으로 하게 되었다. 이것은 재정 적자 해소를 위한 당시 정부의 의지로 이해된다.
② 의료보험 - 의료부문에서의 개혁 역시 의료부문 지출 억제에 초점을 두고 있다.
③ 실업보험과 최저생활보
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법의 개정
(3) 근로자의 의식구조 변화
(4) 소비자(생산제품시장)의 변화
(5) 사회가치관의 변화
2. 한국기업의 새로운 인적자원관리
(1) 내부노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로
(2) 집단․연공 중심에서 개인․성과 중심
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근로자의 쟁의행위와 업무방해죄", 고려법학 36호, 2001, 38-39쪽 참조.
판례는 사회상규에 위배되지 않는 행위를 판단하는 기준으로 동기와 목적의 정당성, 수단과 방법의 상당성, 법익의 균형성, 긴급성과 보충성을 제시하고 있다. 그러나 사회
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준법투쟁
1) 준법투쟁의 의의
2) 연장근무거부
3) 일제휴가
4) 동시이행의 항변권
5) 집단사표
6) 안전투쟁
4. 생산관리
1) 생산관리의 의의
2) 생산관리의 정당성
5. 보이콧(Boycott)
1) 보이콧의 의의
2) 보이콧의 정당성
6. 피케팅(Picketing)
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법적 규제
2. 사법적 규제
3. 행정적 규제
4. 쟁의행위의 실태
Ⅵ. 쟁의행위의 개선 방안
1. 노동쟁의의 개념 명확화
2. 쟁의행위의 대상 명확화
1) 의무적 교섭사항에 해당할 것
2) 근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것
3) 집단적 이익
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근로자가 사용자와 대등해졌다는 것을 의미하고 노사관계를 보는 시각도 바뀌었다는 것이 된다. 우리의 경우 勞動組合의 취약한 기반을 고려할 때 과연 그러한 입법적 태도를 취할 수 있느냐 하는 것이 의문시된다.
_ 여하간에 勤勞時間에 대
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근로자의 평생직업능력개발 지원 강화
고용보험법시행령을 개정하여 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화를 위해 기존의 이·전직예정자의 재취업 촉진을 위해 지원되던 수강장려금제도를 근로자의 자기주도적 능력개발제도인 근로자수
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