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법이 국회 본회의를 통과하였다. 고용노동부에서는 지난 15일 직장 내 괴롭힘 금지 내용을 담은 개정 근로기준법이 공포되었다. 개정된 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘의 개념이 법률에 명시 되었는데, 이는 사용자 또는 근로자가 직장에서
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법률로 정한다’고 규정하였고, 근로조건의 기준에 관해서는 근로기준법산업안전보건법최저임금법 등이 제정되었다.
그런데 현재의 근로기준법은 1953년에 처음 제정된 이후 총 10여 차례 개정이 되어 왔으나 공장근로자를 위주로 한 법의 기
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근로시간제와 경영상의 이유·새로운 기술도입·산업구조조정에 따른 `정리해고제' 도입 그리고 근로자 파견제 의 법제화 예정 등이 그것이다.
이런 정부 개정안은 노사관계개혁위원회의 공익위원안보다 오히려 후퇴한 것이라 할 수 있다.
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근로의 상한선 제한에 대해 법령의 근거를 기초삼아 행정지도로 주·월·연 단위 상한선을 설정하는 방법을 취하고 있다. 1998.9.30 노동기준법 개정시‘노동대신’은 근로시간 연장한도 기타 필요한 사항에 대하여 근로자의 복지·연장근로의
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법이외의 개선방안들로 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발관리시스템의 구축과 비정규 근로계층의 정책적 보호관리를 위한 지원인프라의 확충을 들 수 있다.
국가적 차원에서 비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통
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법상의 직무발명제도 및 그 문제점, 연세법학연구, 제6편 제1호
김수동(1999), 직무발명보상제도, 특허청
김준효(2005), 직무발명보상관련법령 개정안의 문제점과 대안, 법률신문
배상철, 직무발명보상제도의 발전적 방향
천효남, 특허법, 법
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법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험관계
5. 보험급여
6. 재정부담
7. 근로복지공단 및 근로복지사업
8. 산업재해보상보험 및 예방기금
9. 심사청구 및 재심사청구 : 권리구제
Ⅴ. 문제점과 개정방향
1. 문
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법상의 손해배생청구는 여전히 허용된다.
이를 재해보상제도와 손해배상제도의 \'병존주의\'라 부른다.
1989년 개정전의 근로기준법은 과거에 재해보상에 관하여 민사소송을 하려면 심사·중재의 절차를 거치도록 규정하였으나(90조) 폐지되
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법이념 - 인간의 존엄성, 최적의 치료, 자유로운 치료 환경보장.
3. 발전배경
1995년 정신보건법 제정 → 병원치료와 함께 지역사회 통합
1997년 정신보건법 1차 개정 → 정신병원, 사회복귀시설, 요양시설, 범위, 비용, 보조등~~
2000년 정신보건법
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법상 근로자가 생리로 인해 업무 수행이 곤란할 때 노동시간을 조정하거나 유급 또는 무급 휴가를 사용할 수 있도록 규정하고 있다. 국내에서는 2001년 근로기준법이 개정되면서 생리휴가 제도가 도입되었으며, 기존에는 '여성 노동자의 건강
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