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근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하여
Ⅵ. 대학 강사 처우 개선을 위한 제안
① 관련법령을 개정하여 교원의 범위에 시간강사를 포함시켜야 한다.
② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③
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법의 과제 / 노동법연구.
이근우 / 2021 / 중대재해처벌법 경과와 제정 법률에 대한 비판적 검토 / 형사정책.
이재목 / 2021 / 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 상 징벌적손해배상 규정의 문제점47) 배상요건 및 배상범위를 중심으로- / 홍익법학.&
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적용, 국민연금관리공단국민연금연구센타 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제노동기구(ILO)의 필요성
Ⅲ. 국제노동기구(ILO)의 설립배경
Ⅳ. 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준
1. 국제노동기준의 성격
2. 국제노동기준의 형태
3. 국제노동기구(ILO)협
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법률에서는 산재법의 근로자 정의를 앞에서 언급한 2가지 개념정의를 보완하여 개정하고, 시행령에서는 별표로 특정 직종 및 업종과 기준을 명시하여 문제해결의 단초를 만들 필요가 있다(단계적 확대방안).
이는 적용범위의 해석상 논란을
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법의 주요 내용
3. 유급인정 범위의 변화
4. 유급인정 범위 적용 사례
5. 개정법의 실무적 쟁점
6. 결론 및 향후 과제
개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위
1. 근로시간면제자의 개념
근로시간면제자는 근로기준법
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기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다
Ⅲ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태
1. 차별 받는 노
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근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄
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근로자 아니다’ 기사
-노동부의 ‘비정형근로자 보호대책’에 대한 평가와 과제 김인재(상지대교수)
-산재보험 적용확대방안 연구 www. kli.re.kr/news/publication.Summary/news4-91(2)
-한국사회보험연구소
-산업재해보상보험법시행령개정(안)
-산재 노
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근로자 등을 파견 근로자로 받아도 사용사업주는 해당 법률상의 혜택이 주어지지 않기 때문에 기피하는 일이 일어날 수 있다. 1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 근로자 파견기간
3. 근로자파견계약
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특
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법
2. 고령자고용촉진법
3. 문제점 및 대책
Ⅳ. 재원
1. 노인복지법
2. 고령자고용촉진법
3. 문제점 및 대책
Ⅴ. 전달체계
1. 노인복지법
2. 고령자고용촉진법
3. 문제점 및 대책
Ⅵ. 개정법안
1. 노인복지법
2. 고령자
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