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법을 마련할 필요가 있다. 예컨대, 의료정보보호법, 학생정보보호법, 범죄?수사정보보호법, 근로자프라이버시법 등을 들 수 있다.
넷째, 현행 공공기관개인정보법을 선진국 수준으로 개정하여야 할 것이다. 이와 함께 통계법, 주민등록법, 호
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법에 의한 수급자는 면제된다. 의료급여수급자 및 소득 인정액이 보건복지부장관이 고시하는 금액 이하인 장기요양보험가입자 및 피부양자는 본인 일부 부담금을 감경할 수 있다.
(7) 장기요양급여 이용절차
<그림 7-1 장기요양급여 이용절
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법상의 범죄가 되기도 한다.
C. 합리적 여성의 문화투쟁
_ 그렇기 때문에 성희롱의 판단 주체를 '합리적 여성'이라고 설정하는 것주44) 은 비록 여성주의적일지는 몰라도 문화주의적이지는 못하다. 성적 언동은 성놀이의 성격이 부정될 때 비
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근로특성상 산재보험으로의 소외 존재, 하지만 산재보험법은 유족급여에서 사실혼을 포함하고 있어 대표적가족도 포함하는 중도적 입장을 보여주어 명시적으로 나타나는 성차별적 조항은 보이지 않는다.
■■ 여성과 고용보험
(1)실질적으
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5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단체교섭 최근 사례
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포괄적이기 때문에 기존 장애인 복지 및 고용정책에 크게 벗어나지 않는 범위에서 내부 장애인에 대한 서비스를 제공하고 있으며, 이들의 장애상태가 유동적이고 지속적인 치료가 필요하다는 특성에 대해 필요한 지원들이 제공되고 있다.
그
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근로자의 적정임금 개발과 시뮬레이션
2. 최저?최고 보상한도액 설정과 시뮬레이션
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
4. 장의비 정액화 방안
5. 특별급여 활성화 방안
6. 개호료 등 요양급여 적정화 방안
7. 중소사업주 및 자영업자 확대적용
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법원의 입장
2) 여성고용촉진정책으로 야기된 분쟁에 대한 유럽법원의 입장
3. 유럽의 동일임금제도
Ⅵ. 여성복지정책 향후 과제
1. 인식의 전환
2. 사회복지서비스 대응체계 구축
3. 사회보장제도의 확충과 여성정책 추진
4. 여성복지
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근로자 또는 열성당원들에게 우선적으로 배정된다. 보통 휴양권은 2주간으로 되어 있으며 휴양권을 배정받으면 정기휴가는 갈 수 없다.
북한은 유사시를 대비해 직업 또는 지역에 따라 휴일을 달리하고 있다. 군인의 경우 달력상 목요일은
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임금제 *
국민건강보험*
생활보호법 *
* 생활능력이 없는 사람들의 최저 생활을 보장하고 재활 의지를
북돋우기 위하여 제정되었다.
* 국가가 법으로 임금의 최저액을 정하여 근로자들의 생활을
보장하는 제도이다.
* 국민의 질명 치료 및 건
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