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근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약하다.
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노동개혁은 단기적 안목보다 장기적인 전략차원에서 근로자의 사회적 기술훈련과 안정적 참여의식 증대를 위해서 그리고 고용안정성 확보는 기능별 유연성을 통해서 국제적 기술과 기능수준의 차별성을 증대시킬 수 있는 정부주도의 기능
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노동자 운동은 단순한 경제적 변화를 넘어 자아 정체성과 사회적 연대의 중요성을 깨닫게 한 역사적 과정이다. 이 과정은 노동자들이 자신의 목소리를 찾고 인권과 사회적 정의를 위해 싸운 의미 있는 발걸음이었으며, 이러한 역사는 현대 사
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노동개혁은 단기적 안목보다 장기적인 전략차원에서 근로자의 사회적 기술훈련과 안정적 참여의식 증대를 위해서 그리고 고용안정성 확보는 기능별 유연성을 통해서 국제적 기술과 기능수준의 차별성을 증대시킬 수 있는 정부주도의 기능
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근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극
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근로 시간 단축의 활성화가 필요하다. 현재 선택적으로 신청하는 경우 허용되는 규정을, 육아기를 경험하는 모든 남·여 근로자가 필수적으로 사용할 수 있도록 개선되어야 한다.
참고문헌
김진욱 (2008). 일하는 어머니들의 이중노동부담에 관
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노동학회.
김성무(2008). 노사협력 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문.
나영재(2010). 노사관계의 특성요인이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동행위 분쟁에 휘말렸다.계속되는 노조 탄압으로 근로자들과의 원활한 관계를 유지하지 못했다. 게다가 파업에 맞서 직장 폐쇄와 대체 인력 투입 등에 의해서 그 관계는 점점 악화되었다. 이러한 관계 악화는 근로자와 경영자간의 관계 악
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목적이라면 지역의 모든 자원, 지질과 생물, 고고, 역사 문화자원을 모두 활용하여 보전과 교육, 관광을 통해 지역경제를 발전시키는 것이 구체적인 국가지질공원의 목표라 할 수 있을 것이다. 자연자원의 보전에 주안점을 두고 강력한 규제
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시간까지만 노동
-최소임금 지급
취약점
• 최소임금
최소임금은 한 가족을 부양하기에 충분한 제대로 된 “생계임금”이 아니었음.
• 근로 감시
생산업자: 회계법인
행동주의자 및 노동그룹: 비영리적 단체 Sweats
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