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노동시간 52시간 제한, 단축근무제 등을 시행하는 곳에 지원을 해주는 등의 정책을 지속하고 있다. 하지만 작년에 이어 올해까지도 고용부문에 있어서 여전히 높은 실업률을 유지하고 있는 실정이다.
청년 실업 문제는 단순히 청년들의 실업
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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근로시간의 단축화 전망
선진사업사회에 접어들수록 노동자들의 노동복지 혜택에 대한 관심은 임금인상보다는 근로시간의 단축 등을 통한 자유재량시간의 확보에 더 강한 주장을 나타낼 것으로 예상하고 있다.
2) 레저 선호 및 의식의 변화
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노동생산성의 저하 문제
- 경제가 고도화되면 근로시간의 단축, 인구의 고령화 등으로 노동투입의 양은 감소
- 이를 보완하기 위하여 노동투입의 질을 향상시키는 것이 중요.
- 양적 노동의 연평균 증가율이 70년대 3.6%에서 80년대에는 2.1%로, 90
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효과를 미치는 것인가? 고용 효과의 평가에는 입장에 따라 다양한 논의가 존재하지만,‘연방고용청 노동시장직업연구소’가 실시한 1997년의 추계에 따르면, 근로시간 단축은 현실적으로 많은 고용 창출을 이루어내 왔다. 다만, 생산기술이
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근로시간 단축기간은 최대 1년까지 법으로 보장
육아 기간 동안 전일제 육아 휴직보다 근로 시간 단축을 희망하는 근로자를 위해‘ 육아기 근로 시간 단축 제도 ’ 도입(‘08년)
* 육아휴직 미이용자의 45.2%가 시간제 육아휴직 희망(노동연구원
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근로자의 휴식일수 증대를 위한 공휴일제도 개정은 불필요하다.
(2) 휴일의 노동생산성에 대한 영향
- 우리나라 근로자의 노동생산성은 기타 국가에 비해 현저히 낮은 수준이므로, 휴일정책을 통한 근로시간 단축은 기업의 생산손실을 초래할
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시간으로 세계 최장이었다. 이는 우리나라 노동자보다 연간 5백~1천 시간 덜 일하는 미국일본독일의 1인당 연간 총노동시간이 같은 기간인 1998~2003년 각각 1천8백41, 1천8백42, 1천4백89시간에서 1천7백92, 1천8백1, 1천4백46시간으로 단축된 것은 물
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시작되지만, 국내 기업 가운데는 이미 토요 휴무제 등을 자율 실시하는 회사가 소리 없이 늘었다. 작년 2월 1131개사에서 작년 8월 1379개사, 올 1월 1749개사나 되는 것으로 집계됐다고 노동부는 밝혔다.
이미 근로시간 단축을 맛보고 있는 주5일
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노동자와 사용자, 그리고 정부가 효과적으로 협조체제를 유지하는 것이 무엇보다 중요하게 되었다는 점이다. 그리고 외환위기를 거치며 많은 사람이 해고되고 임금이 삭감되거나 근로시간이 단축되는 어려움을 겨께 된 반면 노동시장의 유
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