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노동권과 밀접한 관련을 맺고 있다. 국민의 절대 다수가 노동자인 사회에서 노동자들의 권리를 보호하는 일은 곧 사회복지실천의 일환이라 할 수 있다. 이번 보고서에서는 노동법 개정에 대한 문제점에 대해 살펴보고자 한다. Ⅰ. 서론
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노동시간 단축운동, 작업분담운동(work-sharing) 등등은 고용을 증대시키려는 시도라고 볼 수 있다. 물론 자본 측에서는 임금비용의 삭감이 전제되어야 고용을 증대시킬 수 있을 것이므로, 변형근로시간제, 시간제 고용, 용역회사로부터의 임시
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노동시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간은 2,256시간으로 OECD 국가 중에서 최장이고, 연차휴가사용률이 60% 미만으로 낮으며, 반면에 근로시간당 노동생산성은 OE
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노동시간 총량 관리
민간전문가, 관계기관이 참여하는 협의회를 구성, 여가 관련 주요사항을 논의한다. 초과근무시간을 적립하여 단축근무 또는 연가로 사용할 수 있도록 제도화하고 민간으로 확대를 유도해야 한다. 공공부문 근로자의 초과
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노동시간 단축이라는 새로운 구조를 통해서 문제를 해결할 것을 요구했다. 노동조합은 VW 이사진과 협의해서 노동시간의 급격한 단축과 임금삭감이라는 새로운 개념을 만들었다. 독일내 VW 근로자들의 노동시간을 20% 단축해서 기본 근로시
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노동조합은 설립 이래 현대중공업의 노사관계에 많은 변화를 가져왔다. 87-93년까지 연평균 14.4%(통상임금 기준)에 달하는 고율의 임금인상과 노동시간의 단축을 달성하였고, 5단계 인사고과제를 폐지하여 현장감독자의 권한을 크게 축소시켰
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. 결론
4. 느낀점
medipana news 2010-5-13일자
현재 보건노조 설문조사에 따르면 병원 근무자 55.5%가 인력부족으로 이직 고려한다고 한다. 평균노동시간 46.4시간으로 6년째 지속적 증가하는 것을 보아 법정 근로시간 단축이 실 근로시간 단축으로 이
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시간 감소에 따른 자기 계발 기회 확대와, 삶의 질적 증대로 인한 만족감, 경영의 합리화 등이 될 수 있으며, 위에서 언급한 바로는 근로시간 단축으로 인한 생산성 증대가 고용을 증가한다고는 하나, 노동생산성 향상 자체는 자동화 및 합리
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근로를 규제
1972년의 노동법 개정 이후 기간제 근로와 파견근로 등의 비정규 근로는 원칙적으로 금지
1990년대 중반에 노동법의 규제를 강화하면서도 변하지 않음
근로시간 단축 관정에서 파트타임을 촉진하는 것으로 노동시간의 유연성 제고
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제화한다고 하더라고 소득 증대에 목적이 있는 노동자의 경우 휴일조차도 노동을 함으로써 오히려 노동시간이 증대될 수 있고, 여가 시간 증대로 노동생산성이 증대되리라는 예측이 반대의 결과를 낳을 수도 있다.
근로시간 단축은 노동시
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