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시기
마. 신청방법
5. 근로시간의 단축
가. 대상
나. 기간
다. 급여
<문제 4> A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)
1. 협의이혼의 정의
2. 협의이혼의 요건
가. 실질적
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시킨다.
근로시간 단축실시로 여가시간이 늘어남에 따라 여가수요의 증가가 예상된다.
그러나 생활권내의 여가인프라와 프로그램이 부족한 형편이며 건전한 여가문화에 익숙하지 못한 일부계층의 과소비 및 향락탐닉의 불건전한 여가문화
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시터
4) 육아 휴직제도
5) 육아기 근로시간 단축제도
(1) 지급요건
(2) 지원기간
(3) 지급수준
(4) 감액
(5) 급여신청시기
6) 세 자녀 지원제도
(1) 출산장려금
(2) 산후도우미 서비스
(3) 병설유치원 우선입학
(4)
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노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
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시그마인사이트컴, 2008
신병현, 신경영 전략에 대한 풍부한 이해, 한국노동이론정책연구소, 1996
유영기, 특허정보 활용은 글로벌시대 신경영전략, 한국에너지협의회, 2004
이영숙, 정보화시대의 신경영전략,CALS, 대은금융경제연구소, 1996
이태
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시간 외 근로를 시키거나 쉬운 근로로 전환해주지 않은 사용자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해진다. 하지만 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우, 고용노동부 장관의 인가를 받으면 임산부에게 야간 및 휴일에 근
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작은 풍요 강수돌
亞細亞硏究, Vol.9 No.3, [1966]
노동시간의 역사 형성사편집부 엮음
www.empas.com
www.naver.com 1.서론
2.본론
(1)노동시간 단축이란?
(2)근로시간 단축해야하는 이유
(3)근로자입장
(4)노동시간 단축의 이점
3.결론
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시설이 93.7%이고 조합 측 시설이 1.2%이다. 교섭시간은 별도로 정하지 않고 있으나, 통상 2시간에서 5-6시간 사이가 표준이다. 단체교섭의 거부에 대하여 노동조합법은 사용자가 정당한 이유 없이, 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부
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시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우에 사업주에게 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하기 위한 적극적 노동
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시
2) 자기평가 실시
3) 최종등급 부여기준
4) 평균 GUIDE LINE
5) 평가결과의 피드백
6) 평가집계 및 반영 방법
Ⅳ. 쌍용(쌍용그룹)의 현황
1. 창업일
2. 창업자
3. 계열 회사
4. 매출액
5. 종업원수
Ⅴ. 쌍용(쌍용그룹)의 로비
Ⅵ. 쌍용(쌍
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