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노동시간 단축의 쟁점과 과제
일시 : 2000년 5월 20일 (토) 오후 3∼6시
장소 : 참여연대 2층 강당
주제 : 노동시간 단축의 쟁점과 과제
사회 : 박진도｜참여사회연구소 소장, 충남대 경제학과 교수
발표 : 김성희｜한국노총 중앙연구원
토론 : 김
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노동자들의 입장에서 보자면 이러한 이데올로기의 구조가 무너지지 않는 이상 어떠한 보완책도 결국 보기 좋은 떡에 불과할 뿐인 것 아닐까? 과거, 주 5일제를 도입하고 노동시간 단축을 내세우면서 전체 노동자들이 싸웠지만 이는 결국 노동
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시설에 대한 욕구, 참여도 등 대중적인 의미를 부여하기 위해 다각적이고 다양한 홍보를 통해 올바른 대중화가 가능하도록 해야한다.
3) 리조트 산업의 발전 방향
80년대 말부터 이어지는 노동시간의 단축과 여가에 대한 의식구조의 변화로 취
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노동시간 단축과 노동 기회의 재분배 그리고 직업 훈련을 통한 고용창출의 위해 노력하고 경쟁력 확보를 통해 새로운 일자리 창출
4) 정부는 사회 보장 제도의 개혁 및 시장기능 강화 노력을 강력하고, 일관되게 추진하는 동시에 소외계층(장
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노동시장의 양적 수급 불균형
-대졸자 노동시장의 질적 수급 불균형
3) 고용 형태의 변화
Ⅳ. 청년실업 대응방안
미봉책에 불과한 현 정부 대응
해외 선진국의 사례 (프랑스의 PANE)
노동시간 단축
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시키고자 한다. 요컨대 경제중심의 공리적 목표에 얽매지지 않고 스스로 삶의 보람을 추구하는 행위인 것이다.
우리사회의 여가문제, 그 본질은 ‘여가문화의 부재’라고 요약할 수 있다. 소비사회 정보사회로 진입하면서 노동시간의 단축과
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시간을 가치창조적으로 선용할 수 있는 지혜를 개인적으로나, 사회적으로 공유하고 있지 못하다는 점에 있다. 노동시간의 단축으로 여가시간은 늘어나는데 건강한 방법으로 놀 줄 모르는 데에서 현대의 사회병리현상이 기인한다고 보아도
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시할 수 있다. 즉, 기능주의는 산업구조의 변화에 적응능력이 떨어진 실직자를 문제의 원인으로 보고, 노동시간의 단축으로 일자리를 창출할 수 있다고 본다. 상징적 상호작용주의는 실직자를 낙인찍는 것을 문제의 원인으로 보고, 이들이 부
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시키려는 각종 시도에 대해서 대응해야 한다. 이는 이미 기업문화와 신경영전략으로 들어와 있는 현장통제에 대한 무력화 방안을 마련하는 것으로 구체화되어야 한다.
셋째, 전체 노동자들의 실질 노동시간을 단축하여 휴게시간과 휴일을 확
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노동시간이 단축되어 여가시간이 노동시간을 상회하게 됨으로 인하여 여가는 노동의 잉여시간으로서가 아니라 생활 속에 적극적으로 확충되어야 할 필요성을 가지게 되었다. 또한 경제발전으로 전체적인 국민소득이 향상되어 생활의 여유
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