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노동시간 단축의 도입배경
2. 주 5일제 시행 및 근로 기준법 상의 변화
Ⅲ. 본 론
1. 주5일 근무제가 사회에 미치는 영향
⑴ 경기 불황시 소비진작효과 기대하기 힘듬
⑵ 산업현장에서 고용창출 효과
⑶ 생산성 향상의 효과
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노동자의 재량권/선택론
바. 인센티브론
사. 광범한 사회적 목표
3. 일자리나누기에 대한 반대론
가. 노동비용에의 약영향
나. 설비이용에 대한 악영향
다. 고용유지/창출효과에 대한 의문
라. 구조조정의 방해
마. 기타
4. 노동시간 단축
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노동부의 고용안정정보망, 그리고 고용주의 연계시스템을 보다 체계적으로 관리하는 것이 시급하다.
- 참고문헌 -
석원정. 이주노동자문제와 한국사회의 과제. 2003.
박호환. 외국인노동자 고용의 경제적 효과: 국내고용과 임금을 중심으로. 19
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노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
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의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고
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사회복지학회지, 72(3), 123-148.
김미숙, 박영실. (2019). 현대사회 맞벌이 가정의 갈등 요인과 해결 방안. 가족과 문화, 31(2), 89-115.
김영옥. (2021). 가족친화제도의 운영 실태와 개선 방안: 대기업 사례를 중심으로. 노동정책연구, 21(4), 67-92. 목차
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효과성에 미치는 영향」서울대학교 대학원 석사학위논문
최숙희(2016)「남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰」여성연구논총 제18집
한국보건사회연구원(2012)「남녀의 경제활동 특성별 가사노동시간의 차이」제156호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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의의
2. 고용보험제도의 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3. 고용보험제도의 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실업자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능
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의의------------------------------------------P2
Ⅱ여성노동의 특징과 변화------------------------------------------P2
1여성 경제활동 참가율의 특징과 변화------------------------------P2
1)전반적인 경향------------------------------------------------P2
2)연령계층별 경제활
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휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색
5) 가족친화적인 근무환경 조성
2. 과제를 정리하며..
[참고문헌]
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