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노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
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의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고
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효과성에 미치는 영향」서울대학교 대학원 석사학위논문
최숙희(2016)「남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰」여성연구논총 제18집
한국보건사회연구원(2012)「남녀의 경제활동 특성별 가사노동시간의 차이」제156호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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효과
1) 사회▪문화적 효과
2) 유망▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급
4. 대두되는 문제, 대비책
3. 찬성 및
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의의------------------------------------------P2
Ⅱ여성노동의 특징과 변화------------------------------------------P2
1여성 경제활동 참가율의 특징과 변화------------------------------P2
1)전반적인 경향------------------------------------------------P2
2)연령계층별 경제활
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휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색
5) 가족친화적인 근무환경 조성
2. 과제를 정리하며..
[참고문헌]
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사회적 기업과 복지 모델
3) 사회적 기업과 고학력 청년층
5. 한국의 청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시
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사회안전망 강화
1) 5인 미만 영세사업장에 대한 고용보험 적용 내실화
2) 자발적 이직자에 대한 실업급여 제한조치의 합리적 재조정
3) 실업 인정의 확대
4) 개별연장급여제도의 적극 활용
2. 노동시장 인프라의 강화
1) 상담원의 확충 및
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시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실노동시간단축으로 이어지는가’하는 점이다. 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고
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사회보장협정의 경제적 효과」, 사회보장연구, 2011.
김성숙, 「사회보장협정의 현황 및 과제」, 사회복지정책, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장협정의 개념
2. 사회보장협정의 의의
3. 사회보장협정의 목적
4. 우리나라의 사회보장협
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