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시간관리는 법제도적, 경제적, 생리적· 심리적, 사회적 측면의 제약조건에 대한 충분한 검토를 기초로 하여 일정의 경영목적 달성에 기여할 수 있는 근로시간의 적정화와 관리의 효율적 운영이 이루어져야 할 것이다. 1. 근로시간의 의의
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노동의 역사
2. 여성노동의 현황과 구조
(1) 연령별 취업현황
(2) 산업별 취업현황
(3) 직업별 취업현황
(4) 고용상의 지위별 취업현황
(5) 임금, 근로시간
1) 임금
2) 근로시간, 근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소
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사회문제와 노동문제를 여론화 하였다는 것을 보여준다.
3) 노동복지의 범위, 종류, 질 그리고 비용부담 등에 대한 구체적 조사와 효과분석은 효율적이고 효과적인 사회정책의 수립에 선행되는 중요한 조건이다.
4) 한 이익사회의 경제적 자원
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노동생산성
2.고용창출
3.노동환경
1)근무형태
2)업무강도
3)휴 가
4.삶의 질
1)여 가
2)서민생활
Ⅳ.주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
1.휴식 인프라구축 미흡
1)경제적 측면
2)교육적 측면
2.사회적 갈등 유발
1)빈부ㆍ지역
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근로자의 경우; ① 임시직근로자와 정규직근로자에 대한 동일가치노동 동일임금원칙에 대한 지침을 개발한다. ② 동일인에 대해서 고용계약기간을 반복해서 1년 이상을 넘기면, 퇴직금을 지불하도록 한다.
단시간근로자의 경우; ① 주15시간
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효과 3
(6) 기타 4
3) 주5일 근무제 도입 시 고려할 점 4
(1) 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련 4
(3) 점진적인 시행 4
2. 연봉제에 대한 이해 5
1) 연봉제의 의의 5
2) 연봉제 도입 효과 및 장단점 5
(1) 연봉
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근로자 지원
5) 구직급여
3. 우리나라 고용보험의 문제점
1) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성
2) 기업주의 도덕적해이로 인한 대체효과
3) 근로자를 위한 직업능력개발의 비효율화
4) 실업자 재
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사회 여성노동현장의
불평등과 그 대책 * 서론
- 1. 여성과 일에 관한 연구
- 2. 영화로 본 여성노동현장의 모습
* 본론
Ⅰ. 현대 여성 노동의 실태
- 1. 여성의 경제활동 참여
- 현직교사와 인터뷰
Ⅱ.
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감시, 감독 강화
2) 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3) 유사산휴가?배우자 출산휴가 법제화
4) 생리휴가?태아검진휴가
2. 직장과 가정의 양립
1) 육아휴직제도 정착 방안 마련
2) 직장?국립보육시설 확대
3) 정부의 지원 확대
참고문헌
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노동권이 지켜질 수 있기를 바란다.
참고문헌
곽은혜 (2021). 출산지원정책의 효과 분석. 세종: 한국노동연구원.
김은정, 임지영, 박종서, 박명호, 노호창 (2022). 출산전후휴가 및 육아휴직제도 개편방안 연구. 세종: 한국보건사회연구원.
박선권
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