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·기간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교
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노동조합이나 노동자들이 해야 하 일이 많다. 지금의 우리나라는 경제가 밑바닥을 치고 있는 시점이다. 이 말은 노동자, 근로자의 입지가 좁아진다는 의미이다. 그나마 일자리가 있는 것도 다행이며, 그나마도 언제 그만둘지 모르는 상황이기
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노동계는 비정규직 근로자 문제를 올해 투쟁의 이슈로 삼겠다는 분위기다. 민주노총은 최근 발간한 ‘비정규노동자와 노동조합’이라는 책자에서 “비정규직 근로자의 90.4%가 고용불안, 64.7%가 저임금, 79.5%가 정규직 근로자와의 차별대우, 89
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주17)
주17) 大法判 1980. 12. 9, 79 다 2149.
_ 原告들은 上告理由에서 原審이 原告들과 被告 사이에 勤勞關係가 있다고 하는 證據를 排斥하고 原告들은 自由勤勞者로서 다만 鐵道運送荷役作業을 獨占 專擔하기 위하여 運輸勞組를 結成하고 그 勞
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노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이동이 자유롭게 이루어져야 이중구조의 문제점을 해결 할 수 있을 것이다. 다만 노동개혁과 노동시장의 유연화는 기업의 무기로 활용되어 노동자의 권리와 힘을 약화시킬 수 있다. 이에 유연화와 함께 제
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노동운동 세력의 분열, 법적 테두리를 벗어난 노동운동, 단편적인 노동이념, 끊임없는 어용성시비 및 비민주적인 운영방식 등에 있어서 적지 않은 비판을 받아온 것 또한 사실이다. 노동자 스스로가 단결된 힘을 바탕으로 그들의 지위향상을
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노동시장에서 해고가 어렵기 때문에 외국기업이 국내에 투자를 꺼리고 있다”는 것이 정책 변화의 중요한 근거가 되었다. 이를 위해 정부는 해고를 유연하게 하고, 파견근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정
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근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3. 교섭 및 분규경위
Ⅲ 이랜드 사태에 대한 정부, 기업, 노조, 국민 측 입장
1. 이랜드
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노동자와의 연대를 최우선 과제로서 추진해야 한다. 여기서 상급단체의 조정 역할이 대단히 중요하다. 사실 캐리어의 경우, 사태가 악화된 책임이 정규직 노동조합보다는, 조정 역할을 제대로 수행하지 못한 상급단체와 지원단체에 있다고
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노동운동 진영에서도 뜨거운 화두로 등장한지 오래이다. 우리 사회 양극화와 노동복지는 사실 소득의 불균형에서 발생되는 구조적 문제이다. 이 같은 현상은 대기업 근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직
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