|
근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가 있는 파견근로를 합법화한 파견노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제
|
|
|
노동자들의 불만이 분출되면서 거의 모든 업종, 지역에서 노사 분규가 폭발적으로 발생하면서 우리나라의 노사 관계는 커다란 전환기를 맞게 되었다. 그동안 노동조합의 활동이 제한적이었고, 그 조직이 비민주적이었기 때문에 노동자들의
|
|
|
근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을 개발하고 노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들은 경영을 이해하고 경영자적인 마인드를 가져야 하며, 정부는
|
|
|
근로자파견제의 도입을 현실화시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제가 가중되었다. 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제되어야 한다. 그런 점에서 고용 불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들
|
|
|
근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률위반· 노동조합 및노동 관계 조정법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준
|
|
|
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
1. 노동력이 지니는 약점 때문이다.
임금 노동자에게는 노동력을 팔아서 생계를 유지하지 않으면 안 될 긴급성이 존재
노동력은 오늘 사용하지 않으면 내일 없
|
|
|
노동조합은 단순히 노동자의 입장을 대변하는 것이 아니라 노사관계를 조율하고 상생관계로 이끌어가는 역할을 수행할 수 있어야 한다. 이러한 점에서 쌍용자동차 노동조합은 제 역할을 충분히 하지 못했다.
쌍용자동차 노사관계에서 얻을
|
|
|
노동자들의 권익을 보호하기보다는 정부와 사용자 측의 이해관계에 의해서 진행되었다. 노사정 위원회가 앞으로 주력해야 할 활동분야는 기업지배구조의 개혁, 노동자 경영참가 법제화, 노동시간 단축, 기업별 노조체계 및 산업별 교섭체계
|
|
|
노동부가 직접 관리운영해오던 산재보험이 근로복지공단으로 이관되고 나서도 산재보험 운영에 대한 노동자들의 불신은 전혀 해소되지 않고, 오히려 높아만 가고 있는 현실이다.
근본적인 문제는 우리 사회가 노동자를 얼마나 존중하고 있
|
|
|
조합을 조직하거나 또는 노동조합에 가입가능 하도록 규정하였다. 그러나 제 5차 헌법개정에서 공무원의 경우 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없도록 금지하였다. 제6공화국 헌법 제 33조는 근로자
|
|
메뉴펼치기
