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집단성과급제도가 바람직
인간관계개선을 위한 제안제도등과 동시 사용
설계와 운영에서 노동조합이나 근로자대표의 참여가 필요 1. 의의
2. 유형
(1)스캔론 플랜(scanlon plan)
(2)럭커플랜 (rucker plan)
(3)프렌치시스템
3. 운영시 유의점
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근로자가 조직하는 노동조합을 말한다.
산업별 노동조합(industrial union)은 직종의 여하를 가리지 않고 동일산업에 종사하는 근로자가 조직하는 노동조합을 말한다.
일반노동조합(general union)은 직종이나 산업에 구애받지 않고 노동자에 의해 조
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근로자(노동자)라 하며 사용자는 근로자의 근로조건에 대해 사회적 신분에 따라 차별적으로 처우해서는 안 된다. 이를 보장하는 의미에서 2016년 이주노동자의 노동조합 합법화가 이루어졌다.
3) 북한이탈주민
북한이탈주민은 북한지역에 살
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노동자측의 신고서를 반려토록 만들었다. 이에 격분한 노동자들이 부시장실을 점거한다든가 하는 과정에서 재차 노동자와 구사대가 충돌하고, 회사간부들은 주동근로자들을 억류하였다가 노동자들의 강한 반발에 부딪쳐 억류자들을 귀사조
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노동시장에서 배제한다면 더 많은 사회적 비용이 발생. ex) 장애 근로자 문제, 과중한 업무에 노출된 근로자. 노동자가 유연성을 발휘해야 한다면 회사도 근로여건 개선을 위한 노력을 할 필요가 있다.
※ 고령근로자, 여성, 장애인에 대한 노
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노동자들과 거의 비슷하게 오랜 시간동안 일하는 명목시간제들이 확산되어 왔다. 게다가 노동시간이 매우 짧은 노동자들(주당 15시간미만)에게는 근로기준법의 주요 조항들을 적용 받지 못하도록 하고 있다. 따라서 명목상의 단시간4근로자
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노동조합이 충분한 교섭력을 갖는 것이 필요하다.
(7) 정책입안자들은 인플레이션을 가속화시키지 않는 선에서 실업률을 가능한 낮추도록 경제를 운용해야한다.
근로자가 부족한 노동시장 상황에서는 저임금 노동자들의 임금이 생산성과 더
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노동자들의 이익을 대변하는 노동조합의 입지는 더욱 좁아졌다.
저자는 중산층을 회복하기 위해서는 정부가 나서서 아웃소싱을 통제하고, 소멸되는 직종의 근로자들을 재교육해야 한다고 한다. 또한 교육도 직업교육 중심으로 전환되어야
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근로자가 조직하는 노동조합
2> 산업별 노동조합(industrial union)
직종이나 계층에 관계없이 동일산업에 종사하는 근로자가 조직하는 노동조합
3> 일반 노동조합(general union)
직종이나 산업에 관계없이 일반 노동자에 의하여 조직되는 단일
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I. 서 론
노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한 형태로 전개된다. 이 가운데 사용자와 노동자 및
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