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제도를 이해하기 위한 중요용어의 정의
IV. 적용대상자
V. 급여
가. 고용안정, 직업능력개발사업
1/ 고용창출의 지원
2/ 고용조정의 지원
3/ 지역고용의 촉진
4/ 고령자 등 고용촉진의 지원
5/ 건설근로자 등의 고용안정 지원
6/ 고
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근로자에게 기능을 습득 향상 시키는 훈련으로 기능훈련에 한정하였으나 1981년에 개정된 직업훈련 기본법에서는 “직업에 관한 직무수행능력을 습득 향상”시키는 과정으로 직업훈련의 의미를 확대시키고 있다.
인터넷 정의
직업훈련제도
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유입배경
3. 외국인노동자로 인한 경제적 효과
4. 외국인노동자의 사회적인 문제
5. 외국인노동자 문제원인 분석
6. 외국인노동자 피해사례 분석
7. 국내 외국인노동자 정책사례 분석
8. 해외의 외국인노동자 정책사례 분석
(1) 영
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근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따라 취업규칙을 변경하는 것은 사회통념
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근로동기를 낮출 것이냐 아니면 비용이 들더라도 근로동기를 강화시킬 것이냐의 선택이다.
장기적으로 볼 때, 다른 사회보장제도둘이 성숙하고 저임금 근로자들의 숫자가 줄어들게 되면 국민기초생활보장제도의 수급자 숫자도 줄어들 수 있
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근로자(조합원)에 대한 이익대표기능 및 분쟁해결기능(예를 들면, 근로자가 인사고과에 불만이 있는 경우의 지원기능)을 들 수 있다. 이러한 기능들은 성과주의 인사제도를 설계·도입하는데 참가하는 기능을 하면서 노동조합의 큰 과제라고
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근로자를 신속하고 공정하게 보호하기 위하여 산재보험법이 제정되기에 이른 것이다. 재해보상제도에 있어서 무과실책임을 인정하는 이론을 간략히 살펴보면 다음과 같다.
1) 위험책임이론
위험시설의 소유자가 이로부터 발생되는 손해에
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유연근무제가 근로자에게 미치는 영향은 유연근무제의 종류, 활용 대상자에 따라 상이한데, 구체적으로 살펴보면 탄력 근무나 선택 근무와 같은 시간 유연제도가 여성 근로자의 직업생활 만족도에는 긍정적 영향을 미치고 있다. 또한 유연근
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제도가 아닌 남녀근로자의 양육권을 보장하는 차원에서 이뤄지는 것임을 분명히 해야 한다. 우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할
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유보고용제도, 장애인을 해고하는 경우에 사전에 이를 예고하고 관청에 통보하여 허가를 받으며 이를 위반한 경우에는 벌금이나 금고형에 처하는 해고제한제도, 근로자 20인 이상의 민간사업체인 경우 장애인을 3% 이상의무고용해야 하는 할
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