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피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
2. 건설산업의 인력 수급 측면
3. 개별기업의 인사관리 측면
?. 결론
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근로자와 차별없이 적용받는다.
Ⅲ. 단기고용자의 근로조건 보호
1. 의의
단기고용자란 근로계약의 기간을 1년이내의 기간으로 약정한 자를 말한다. 근로계약의 기간을 1년이내의 단기간으로 약정하는 것은 출산, 휴가등 객관적 사유가 있어
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[노동법] 파견근로제도의 문제점과 해결방안
목차
1. 파견근로제도의 개념과 현황
2. 파견근로제도의 주요 문제점
3. 파견근로자의 권리보장 미비 문제
4. 사용자 책임의 분산과 법적 문제
5. 파견근로제도 개선을 위한 정책적 과제
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유로 한 차별적 처우라고 볼 수는 없음(근기 68207-852).
파견근로자보호등에관한법률은 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 하는 법률임이 명백하고, 근로자의 지위는 근로기준법 제5조에서
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이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상임
✔ 사립학교교직원연금법 적용자
✔ 별정우체국 직원 1. 고용보험
2. 근로장려세제
3. 유족급여제도
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파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅴ. 선진국 비정
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근로자 5,000명 중 3,200명이 비정규직으로 일하고 있 1. 비정규직 근로자의 정의와 유형
2. 비정규직 근로자의 현황
3. 비정규직 근로자의 근로조건과 문제점
4. 비정규직 관련 주요 법률과 제도
5. 비정규직 근로자의 법적 보호 및 한
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같은 근로자는 계약이 1. 비정규직 근로자의 개념과 현황
2. 비정규직 근로자의 법적 지위
3. 비정규직 근로자 차별 금지 원칙
4. 고용 안정 및 처우 개선 방안
5. 비정규직 근로자 권리 구제 제도
6. 정책적 지원과 향후 과제
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제도 등을 합리적으로 개선
○ 재해근로자의 사회복귀를 촉진하기 위해 재활급여를 신설하는 방안 검토
보험관리운영의 전문성·효율성 제고 및 재정의 안정성 확보
○ 근로복지공단의 직무교육, 전산 및 조사·연구기능을 강화하고 서비스
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근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상 업무와 금지업무
(2) 파견기간
(3) 고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2) 김용균법 (산업안전보건법)
3) 일 가정 양립 정책
4. 노동문제가 사회문제로서 중요한 이유와 부분
1) 여성노동 문
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