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유예하는 것이 실업급여의 취지에 비추어 볼 때 합리적이라고 생각된다.
5. 적용·징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용·징수를 통한 관리운영비의 절감
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노동조합 관련 주요국 제도의 비교 : 쟁점별》
ⅤI. 쟁 점 사 항
1. 공무원노조법
2. 주요 쟁점사항
1) 공무원노조법안·교원노조법·공무원조합법안의 주요쟁점 비교
2) 주요쟁점별 공무원단체 입장
3) 주요 쟁점 내용
ⅥI. 결 론
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근로자 파견법의 개정이 반드시 필요하다.
첫째, 파견근로가 악용되지 않기 위해서는 파견근로자와 정규직 근로자 간의 균등처우가 철저히 보장되어야 한다. 균등처우 원칙이 철저하게 실행 되어야 하는 주된 이유는 여기에 있다. 파견근로
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유럽 지역의 수출 감소를 보완하기 위해 동유럽·중남미·독립국가연합(CIS) 등 신흥 시장에 시장 개척단을 파견하고 IT 기업설명회와 수출 상담회 등을 열어 우리 IT 기업이 이들 지역에 진출하도록 적극 도와 줄 계획이다. 전쟁이 끝나면 민·
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유주의의 개념과 등장
2. 한국에서의 신자유주의와 여성 노동
Ⅱ. 피보험자격 상실자의 상실사유를 통해 본 여성해고실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3.
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파견, 국제무역박람회 참가지원, 해외 현 지 무역실무 습득, 상품 및 기업홍보 등
기대효과로 중소기업의 대외교역 능력배양을 통한 수출기업화, 지역상품의 수출촉 진으로 지역경제 활성화 도모
3. 수출신용보증 보험료 지원
; 중소기업이
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근로자의 재취업 기회 확대
□ 다만, 구조조정 과정에서 협력업체 지원, 고용보험의 고용유지지원 제도* 등을 통해 실업을 최소화
* 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등으로 고용을 유지한 경우 근로자 임금의 2/3∼1/2을 6개월간 지원
□
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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유동철 편 인간과 복지 장애인 복지의 개념
장애인 복지의 이념
장애의 유형별 특성
일상생활에서의 에티켓
장애인의 재활
장애인 고용의 경제적 효과 분석
장애인생활시설 운영의 문제점
시설운영 문제점의 원인
시설
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제도의 역사적 의의 ------------ 02p
5) 산재보험 제도의 정치적 의의 ------------ 02p
6) 산재보험 제도의 한국적 특성 ------------ 03p
7) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관
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