|
2. 독일의 노동허가제
3. 일본의 연수제도 및 기능실습제도
1) 외국인 노동자의 정책과정
2) 기능실습제도
Ⅳ. 외국인 노동자의 법적 지위 고찰
1. 외국인노동자의 국제법상 지위
2. 외국인노동자의 국내법상 지위
Ⅴ. 맺으며
|
|
|
제도(산업연수제도)의 현황
1. 목적
2. 정원
3. 도입국가(14개국)
4. 체류기간 및 처우
Ⅲ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 실태
Ⅳ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정
Ⅴ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의
|
|
|
파견, 용역 근로자들이 노조를 결성해도 사용사업주가 파견, 용역계약을 해지하여 근로자 전부를 해고하거나 또는 노조결성에 주도적인 근로자들을 교체하는 방식으로 해고하여 노조결성도 또 결성된 노조유지도 거의 어렵다. 이에 파견 용
|
|
|
제도》
<Ⅰ. 서론> - 산업재해보상보험이란? ..................................2
1. 산업재해보상제도의 의의
2. 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정
3. 산업재해보상보험제도의 적용범위
4. 업무상 재해의 인정기준
5. 산업재해보상
|
|
|
제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지역사회복지관과의 연계
5.
|
|
|
과정
2) 고용보험법 제정과정에서의 주요쟁점
Ⅴ. 고용보험제도, 고용보험사업의 내용
Ⅵ. 고용보험의 적용범위
1. 당연적용
2. 임의적용
3. 당연적용 제외 사업장
4. 고용보험 적용제외 근로자
1) 일반사업장에서의 적용제외근로자
2)
|
|
|
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2002.8) 결과".『노동사회』72호(2003년 1월) - 김유선
비정규직 근로자와
|
|
|
근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2007.
비정규직 고
|
|
|
유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던 파견 등 비전형 고용의 확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여 확대 등이
|
|
|
파견사업을 중심으로. 석사학위논문 : 성산효도대학원
④ 엄옥연. (2006). 한국 재가노인복지사업의 문제점 및 활성화 방안. 석사학위논문 : 청주대학교 사회복지*행정대학원
⑤ 김영조. (2003). 재가노인의 가정봉사원파견서비스 이용욕구에 관
|
|
메뉴펼치기
