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근로자는 완전연금권을 부여받지 못하는 부당손해를 볼 수도 있다. 또한 연금보험금의 납부와 급여간의 직접적인 연계의 부재 등의 문제를 미국의 사적 연금과 공적연금의 연계제도와 아울러 공적연금의 적용제외 등의 방법으로 개선이 필
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근로자는 완전연금권을 부여받지 못하는 부당손해를 볼 수도 있다. 또한 연금보험금의 납부와 급여간의 직접적인 연계의 부재 등의 문제를 미국의 사적 연금과 공적연금의 연계제도와 아울러 공적연금의 적용제외 등의 방법으로 개선이 필
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필요성을 주장하는 논리만으로는 한계가 있으며, 근로자들의 생활현실만이 이 제도의 정착을 확보할 수 있을 것이다. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 현행 퇴직금제도의 주요내용과 개혁방향
1. 퇴직금의 일반법리
2. 퇴직금수급권의 보호
3. 퇴
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제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로」 (2005, 김은정 ) 육아휴직제도 조사 동기
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 의의
3.육아휴직제도의 필요성
4. 육아휴직제도의 목표
5. 우리나
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제도의 법적내용......................................................................................p. 2
2. 직장육아제도의 이론적 내용...............................................................................p. 4
3. 직장보육시설현황....................................................
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근로자들이 세제혜택을 받으면서 가입할 수 있는 개인퇴직저축계좌(Individual Retirement Savings Account)제도나 영세기업의 고용주와 피용자들을 위한 미국의 KEOGH제도와 유사한 제도의 설치를 정책적으로 생각해 볼 수 있을 것이다. 가. 제도전
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근로자를 위한 단기훈련프로그램이 자질을 향상시키기 위해 활용된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발의 정의
Ⅲ. 경력개발제도의 이해관계자
1. 최고경영자
2. 경력관리자
3. 현장관리자
4. 종업원
Ⅳ. 경력단계
1. 초기경력
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필요성
3) 기혼여성의 경제활동 증가
4) 아동발달을 촉진하기 위해서이다.
5) 아동의 사회적 능력을 향상시키고 지원하기 위해서이다.
3. 보육정책의 문제점
1) 보육시설의 민간의존성
2) 보육 전문인력의 부족
3) 제도의 활용측면의
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필요성
1. 장애인 의무고용인원 확대
1) 의무고용사업장 범위 확대
2) 업종별 적용제외율의 합리적 조정
2. 장애인 의무고용제도의 합리적 운영
1) 장애인 고용부담금의 차등 적용
2) 중증장애인 고용활성화 제도 도입 검토
3. 장애인 의무
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필요성과 개념
2) 영유아보육서비스의 유형
3) 영유아보육서비스의 의의
2. 영유아보육서비스 유형 : 직장보육
1) 직장보육의 필요성과 효과
2) 직장보육 서비스 운영 현황 및 문제점
3) 직장보육 서비스의 개선 방안
가) 설치의무 사업장
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