|
노동과 노동정책의 과제, 한국노총
한국노동연구원(2003), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학
|
|
|
노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차 기사, 골프장 경기보조원(캐디), 학
|
|
|
노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
따라서 근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사업장 형태의 노동
|
|
|
노동자 문제의 해결을 위해서는 비정규직 확산을 규제할 수 있는 사유제한과 임금근로조건에 있어서 모든 차별금지 그리고 여성 집중 직종의 비정규직 심화를 막아낼 수 있는 방안, 여성 비정규직노동자의 임신, 출산, 육아권 보장 등 별도의
|
|
|
노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
- 정이환, ‘비정규 노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문
- 김연명, ‘비정규 근로자와 사회복지(2001년 5월)’,
|
|
|
노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성여부에 대한 행정해석 이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도
|
|
|
노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)연령별
(4)학력별
2) 임금의 차별 실태
(1)월평균 임금
(2)시간당 임금
3) 노동조건 및 복지
|
|
|
노동자는 고용불안정에 따른 미래에 불안과 아울러 저임금 등의 근로조건에 대한 차별로 인해 직장에 대한 만족도도 떨어지고 이는 동기저하로 이어져 직무 몰입도를 떨어뜨리고 구성원과 단합을 해치며 결국 생산성 저하로 이어진다. 이에
|
|
|
노동자들의 건강문제도 심각할 것이고 이에대한 사회적 안전망은 더 이상 미룰 수 없는 과제이다.
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
근로기준법이나 산업안전보건법, 산업재해보상보험법이 적용되지
|
|
|
근로자계층과 자영자계층간의 사회적 갈등을 초래하며 연금재정을 압박하게 된다. 따라서 철저한 소득 파악과 신고가 이루어져야 하며 이를 위한 전산화 DB가 시급하다.
3. 연금재정의 장기적 불안정 해소
각종 사회보험의 재정이 기여와 급
|
|
메뉴펼치기
