|
원칙은 관리범위의 적정화와 관련되어 있으므로 관리범위의 폭과 권한위양에 대한 근본적인 고려가 선행되어야 한다. 조직의 구조
Ⅰ. 조직화의 기본요소
Ⅱ. 조직화의 원칙
1. 명령 통일의 원칙
2. 관리범위 적정화의 원칙
3. 계층
|
|
|
업적
2. 정주영의 경영원칙과 리더쉽
1) 타고난 검소함과 절약정신
2) 성실함과 신용
3) 아이디어와 발상의 전환
4) 무섭게 밀어붙이는 추진력과 강력한 리더쉽
5) 끊임없는 도전과 노력
6) 민족애적 기업가 정신
7) 함께 가는 리더
8) 책
|
|
|
국제화
3)흉포화 ․ 무장화
3. 폭력조직수사의 기본원칙
1) 엄벌주의
2)철저한 수사
3) 총력수사
결론. 조직폭력범죄의 효율적 대처
1. 폭력조직의 분쇄노력
1) 집중반복단속
2) 수사체제의 개선
3) 수사요원의 전문화
|
|
|
청년기의 자아 형성
프랑스 유학시절 및 공산주의자로서의 등소평의 리더십 대한 영향
등소평의 카리스마 리더십 형성
등소평의 공산주의 방식
Ⅳ. 등소평의 업적과 공훈
Ⅴ. 맺는말
등소평의 정치 이력
등소평의 어록
참 고 문 헌
|
|
|
업적평가제
1. 필요성
2. 국?내외의 현황
1) 외국 대학의 교수 평가 제도(미국과 캐나다 중심)
2) 국내 대학의 교수 업적 평가제 현황
3) 교육부가 <국립대학발전계획>에 제시한 개선 방안
4) 교수업적을 신뢰성 있고 공정하게 관리?운영하기
|
|
|
인사정책의 합리화·전문화 등을 고려할 수 있을 것이다.
2. 제3섹터방식 적용영역의 확대
제3섹터방식의 적용영역 내지는 적정사업의 선정을 위해서는 여러 요인을 고려해야 할 것이나 지역특성에 부합하는지가 가장 중요하다. 도시지역은
|
|
|
고과자의 특기사항, 달성된 목표가 회사나 부문의 발전에 기여한 정도 및 환경의 변화 등을 고려하여 ±10점 범위 내에서 가감 평가
- 2차고과자는 업적고과표에 가감평가점수와 최종평점을 기재하고 업무지도기록표를 첨부 인사과 제출
- 고
|
|
|
원칙에 따라 이루어져야 하며, 아울러 지방자치단체간 어느 정도의 균형화로 고려해야 할 것이다.
주민직선으로 선임된 자치단체장의 전횡에 의한 인사는 지나친 정치성과 정실성의 개입으로 인사의 혼란과 비전문화를 초래하기 쉽고, 국가
|
|
|
인사부문 대리 이상을 중심으로 실시하고 상담자가 방문하거나 전화를 통해 수시로 할 수 있게 함
7. 향후 과제
- 추가적인 보완과제 필요
- CDR의 효율적 관리 위한 전산화: 인사정보 시스템에 직무관련 정보, 인사평가 정보, 승진 및 직무이동
|
|
|
원칙에 위 배된다.
3.향후 발전과제
①개방형 인사제도의 도입
급속한 민간부문의 전문화에 대응하기 위해서 유능한 인사를 선발하기 위한 다양한 제도의 도입이 필요하다.
이에 사기업의 임원을 채용하는 등과 같이 적극적 인사행정을 실시
|
|
메뉴펼치기
