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고려 및 협조가 선행되어야만 근본적인 문제해결이 가능해질 수 있다는 것이다. 이러한 전제아래에서 본론에서 피력한 우리나라의 문제점을 점차 개선해 나간다면 우리기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. 인사 고과의
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경향이다. 1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 중요성 및 목적
1) 인사고과의 중요성
2) 인사고과의 목적
3. 인사고과의 실시원칙
1) 인사고과의 기본원칙
2) 인사고과의 실시원칙
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과제도의 문제점
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원칙의 준수
Ⅳ. 임금조정의 고려사항
1. 임금상승률 비교
2. 임금수준과 생산성 비교
3. 기업의 지불능력
1) 매출액
2) 재무구조
3) 수익성
Ⅴ. 임금조정의 방법
1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정
2. 임금조정
1) 타결임금인상율은
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원칙), 현재와 미래의 복리후생 비용을 지불할 수 있는 능력이 평가되어야 한다. 지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 구성요건
4. 인사고과의 분류
5. 임금
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인사고과와 보상의 기본적인 목표는 분명 종사원의 능력개발과 성과에 대한 보상으로 인사관리의 효율성을 도모하는 데에 궁극적 목표가 있다. 그러나 조선호텔의 인사고과와 보상은 다른 한국의 기업들과 마찬가지로 다소 관리적, 통제적
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인사고과
1. 인사고과는 노동인간화, 종업원 참여, 생산성 향상의 원칙을 동등하게 고려한다
2. 일방적인 인사고과 반대
3. 고과요소의 완전 객관화
Ⅵ. 경영조직의 합리성추구
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
2. 포드의 포드시스템(
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구 - 유택상, 건국대학교, 2003
인터랙티브 인사평가시스템 - 박준성, 명경사, 2001
다면평가제도의 효과성에 관한 연구 - 이상희, 이화여자대학교, 2001
360도 다면평가 - Edwards, Mark R, 임창희 역, 21세기북스,
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인사관리시스템에 대한 공정성인식이 직무태도에 미치는 영향, 이화여자대학교
권선행(2010) : 인사관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교
김동배 외 2명(2003) : 인사관리시스템의 선행요인에 대
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인사고과 결과에 의한 의구심에 대해 고충을 처리할 수 있는 제도를 마련해야 한다.
나아가 인사권의 위양, 유능한 인적자원 확보 등 제반 사항에 대한 유의점을 함께 고려하여야 한다. 또한, 합리적으로 운영되기 위해서는 제도의 수립과 함
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(1) 호텔주방 인적자원 관리시스템
(2) 호텔주방 인적자원 개발시스템
6. 인적자원관리방안
(1) 직무 관계
(2) 주방시설 관계
(3) 주방의 외부환경 관계
(4) 임금 관계
(5) 인사고과
(6) 인간관계
(7) 복리후생 관계
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