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정보기술과 CIO의 발전
3. 전략적 무기로서 정보의 중요성 인식
4. 전략적 계획 과정에의 핵심적인 입력 요소로 정보를 인식
5. 정보기술에 대한 탐구와 확보 및 정보기술의 더 효과적인 관리 필요성
6. 정보기술 기능의 분산화와 최종사
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정보기술과 CIO의 발전
3. 전략적 무기로서 정보의 중요성 인식
4. 전략적 계획 과정에의 핵심적인 입력 요소로 정보를 인식
5. 정보기술에 대한 탐구와 확보 및 정보기술의 더 효과적인 관리 필요성
6. 정보기술 기능의 분산화와 최종사
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인력 보강
*지방감사팀 신설
인력개발 등 운영지원 기능 강화
총무과를「운영지원팀」으로 개편
- 전보승진 등 단순 인사관리기능(총무과) 위주에서
-인사제도 혁신, 교육학습 등 능력개발, 성과와 연계한 보수관리, 복리증진환경개선 등 포
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사례에서 살펴본 것처럼 기업의 문화는 조직을 강하게 하나로 묶어주는 공유된 지향점을 제공해주고 고객은 이런 과정에서 자연스럽게 나오는 OUTPUT을 통해 만족을 느끼게 된다. 이것은 결국 기업의 성과로 연결된다. 또한 삼성과 CJ를 통해
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관리로 장애 발생 예방을 추진하는 한편 노동 능력이 없는 저소득 장애인에게 최소한의 기본적 생활을 보장하고 노동 능력이 있는 장애인에게 취업 기회 제공 등을 통한 자립자활 기반 조성으로 생산적 복지를 강화하며 장애특성에 맞는 재
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2) 암묵지의 처리
3) 지식자본관리시스템
4)조직의 변화
3. 성공적인 지식경영 실천 사례
1) SK컴퓨터통신
① 도입과정
② 지식경영의 실천
2) LG전자 지식경영의 핵심 `슈퍼A`활동
3) Anderson Corp.의 지식경영
4) Individual Inc의 지식경영
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삼성, 현대, LG, 롯데, 포스코 등 6대 그룹에서 1조원, 은행권에서
2500억원, 증권 유관기관에서 500억원, 휴면예금 출연금 7000억원 등으로
재원을 마련 할 계획이라 한다. 이 제도의 성패는 대출금관리와 상환율을
어떻게 하면 높이느냐에 달려 있
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. I. 인재육성
1. 인재란?
2. 인재육성의 필요성
3. 인재계발육성의 중요성
4. 인재계발의 중점과제
5. 인재계발전략의 방향
II. 사례연구
1. 다음 커뮤니케이션
2. 삼성
3. CJ
4. MS
5. SONY
6. 대한투자증권
7. SK
8. LG
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제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가장 실업자 현황
4.
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제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가장 실업자 현황
4. 여성
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