|
연구자는 행위자들과 같은 방식으로 관찰하고 해석을 하며, 그로부터 특정한 유형이나 규칙성을 찾으려한다.
②총체주의(holistic approach)
몇몇 요소들을 발췌하여 분석적으로 탐구하기보다는, 문제 상황을 전체적으로 인식하고 탐구한다.
③
|
|
|
이론
1. 제도화 이론의 학문적 배경
2. 제도화 이론의 기본가정과 중심 개념
1) 기본가정
2) 중심개념
3. 제도화 과정에 관한 실증연구
4. 조직구조 동형화의 기제
Ⅳ. SK의 조직 구조
1. SK의 경영방식
2. SKMS의 실천방안
3. SK의 조직도
4. SK
|
|
|
개발과정
2. 프로그램의 주제영역 선정 근거
3. 노인교육 프로그램의 구성
Ⅴ. 노인 교육 프로그램의 현황
1. 퇴직 준비 교육
2. 죽음 준비 교육
3. 생활 교육
Ⅵ. 노인 교육 프로그램의 문제점과 해결방안
Ⅶ. 노인교육의 발전
|
|
|
다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력관리를 마치며
5. 경력관리에대한 나의 생각
Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구
< 참고문헌 >
|
|
|
기술 창고의 개방
5. 스택 속에서 알짜 추려 내기
Ⅲ 문화
1. 기업문화
2. 해결책
3. 리더십 팀 깨우기
Ⅳ 교훈
1. 초점
2. 실행
3. 실천하는 리더십
4. 코끼리도 춤출수 있다.
Ⅴ 관찰
1. 정보기술 산업의 특징
2. 네 부류의 사람들
3.
|
|
|
요소
4. 조직문화의 유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기
|
|
|
개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업
|
|
|
제품 산업, 정유 산업 등이 그 예이다.
ㅇ독점 기업과 과점 기업을 합쳐, 독과점 사업자 또는 시장 지배적 사업자라고 한다.
- 과점의 경우는 전략적 행동에 다양한 행태가 존재하므로 일관된 일반 기업이론이 성립하기 어렵다.
ㅇ상대 기업
|
|
|
이론과 정책, 경문사 2012
문창권 저, 무역정책입문, 두남 2006
박하섭, 김진기 저, 시장경제의 이해, 형설출판사 2013 1. 서론
(1) 중금주의 시대
(2) 중상주의 시대
2. 중상주의의 의의
(1) 중상주의의 의의
(2) 중상주의의
|
|
|
/ 1994 / Ⅰ. 포스트 포디즘 (Post Fordism)
1, 포스트 포디즘(=포스트 포드주의)의 배경과 특성
2. 포스트 포디즘 분석
1) 유연적 전문화론 분석
2) 조절 이론 분석
Ⅱ. 포스트 포디즘의 구체적인 예 (4가지)
Ⅲ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
