|
기능
1. 계획성격과 규모에 따른 유형
1) 종합계획
2) 통합계획
3) 전체계획
2. 계획수준에 따른 유형
1) 상위계획과 하위계획
2) 공간계획과 집단계획
3) 세부사업계획
3. 계획밀도에 따른 유형
1) 개념적
|
|
|
세계화에 능동적으
로 적응할 수 있는 종합적이고 체계적인 지방활성화의계기가 되도록 해야 한다는 결론에 도
달한다. 즉 세계화 추세는 분권화를 요구하며 분권화의 여러 형태 중의 하나인 지방분권화
를 통해 지방화 과정이 시작된다.
|
|
|
기업 문화를 형성하여 글로벌 경영의 효율성을 제고하고 생산성을 끌어올려 변화에 도태당하지 않도록 해야할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
대학공개강의 KOCW 홈페이지. Ⅰ. 서론
1. 국제 경영의 정의
Ⅱ. 본론
1. 글로벌 경영의 특징
2.
|
|
|
기 때문이다. 앞으로는 지식을 지속적으로 창출확산활용하는 국가인가 아닌가에 따라서 선후진국이 구분되어질 것이다. 그리하여 각국은 새로운 경제 사회질서의 구축을 위해 기업, 소비자 및 정부와의 새로운 관계정립에 노력하고 있을 뿐
|
|
|
(the Intergovernmental Conference of 1966/67)
1. 개최의 배경
2. 튜린회의
3. 암스테르담회의 협상과정과 결과
Ⅳ. 지역통합 이론들에 대한 고찰
1. 기초개념들
2. 제 지역통합이론
3. 제반 지역통합이론에 대한 평가
|
|
|
기술 전문가들로 이루어진 소규모 구성원들도 업무를 가능하게 함으로써 직원의 수를 줄일 수 있으며 게다가 많은 직원들을 관리해야 할 기존의 의무를 완화해 주고 비용의 절감도 가능케 한다.
아웃소싱은 경영효율을 높이고 나아가 기업의
|
|
|
기술해보고, 특히 자원활동 조정자의 역할과 사명에 대해 설명해 보십시오.
자원봉사조정자는 수급조정을 주축으로 하면서 자원봉사활동에 관한 폭넓은 직무를 담당하고 있다. 이러한 직무는 수급조정을 잘하기 위해 없어서는 안될 직무이
|
|
|
기업환경의 변화
제1절 새로운 경제질서
제2절 디지털 사화
제3절 지식사회와 문화사회의 도래
제4장 21세기의 유망직업
제1절 21세기 노동시장의 거대흐름
제2절 21세기 미래의 유망직업
제5장 노동환경의 변화
제1절 근무형태의 변화
|
|
|
기본원칙 - 감
기조예명사탄전권계
1) 명령일원화의 원칙 2) 기능화의 원칙 3) 권한위양의 원칙 4) 감독한계의 원칙 5) 계층단축화의 원칙 6) 전문화의 원칙 7) 탄력성의 원칙 8) 조정의 원칙 9) 예외의원칙 10) 사기와 리더쉽의 원칙
119. 기업집중의
|
|
|
기본원칙 - 감기조예명사탄전권계
1) 명령일원화의 원칙 2) 기능화의 원칙 3) 권한위양의 원칙 4) 감독한계의 원칙 5) 계층단축화의 원칙 6) 전문화의 원칙 7) 탄력성의 원칙 8) 조정의 원칙 9) 예외의원칙 10) 사기와 리더쉽의 원칙
◎ 기업집중의
|
|
메뉴펼치기
