|
기업을 중심으로. 경영학연구, 47(3), 125-148.
박영배, 이재윤 (2020). 추종자십과 리더십의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 27(2), 89-112.
이명석 (2019). 한국 조직문화에서의 리더-구성원 교환관계 특성 연구. 조직과 인사관
|
|
|
적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구, 노동정책연구, 2014.
이지만 외, 국내·일본 기업사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제, 인적자원관리연구, 2012.
이학춘, 60세 정년의무화에 따른 임금피크제의 효과적 도입을 위한
|
|
|
적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
참고문헌
에센셜 인적자원관리
독학사2단계인적자원관리 참조
각기업의 인적자원관리 참조
|
|
|
업이 수행될 수 있도록 모든 배치가 이루어져야 한다.
(3) 주방의 외부환경 관계
호텔기업의 종사자들이 근로의 대가만으로 인간다운 삶을 영유 할 수 없듯이 사람과 사람을 상대하는 서비스업에서 종사자들의 외적인 부분에 경영자나 관리자
|
|
|
인사관리에 있어서 보다 현실적이고 구체적인 시각으로 바라볼 필요가 있으며 냉정하게 판단할 필요가 있다. 그렇게 할 때에 포스코는 한단계 더 도약하는 기업으로 거듭날 수 있을 것이다.
*참고자료
http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX
|
|
|
기업 이념
(3) 현황
(4) 한국 암웨이
3. 암웨이의 인적자원관리 시스템 현황
(1) 조직 구조
(2) 디스트리뷰터에 대한 전반적 이해
(3) 교육
(4) 보상 체제
(5) 퇴직 관리
4. 암웨이 비즈니스의 특징
5. 성공 요인
(1) 기업 내부 요인
(2)
|
|
|
기업의 지식관리시스템과 접목을 시도하는 독특한 학습 체제로 운영할 계획이다.
참고문헌
박영봉, 마케팅, 박영사, 03. 2
신철우, 인적자원관리, 2003
어윤대, 방호열, 전략경영, 학현사, 2000
LG전자의 인센티브제도 (Target방식의 인센티브 시스템
|
|
|
자원개발이 이루어질 수 있도록 노력해야 할 것이다.
4. 참고문헌
김수원, 「기업의 인적자원개발(HRD) 변화와 특성에 관한 연구」, 직업과고용서비스연구, 2015.
강대석, 「인적자원개발」, 한경사, 2007.
양혁승, 「전략적 인적자원관리」, 인사
|
|
|
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2
|
|
|
Management, Review, Vol.27, No.3, Spring, 1986, pp.21～32.
T. O.Jacobs, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Alexandria, Virginia, Human Resources Research Organization, 1979 I. 서 론
II. 리더십에 관한 이론적 고찰
III. 서비스 기업 측면의 리더십 접근
IV. 결 론
|
|
메뉴펼치기
