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기업의 민영화와 노사관계\", 한국노동연구원, 2000.
\"공기업의 경영혁신방안 연구\", 매일경제연구소, 2001.
박승록, \"공기업과 민간기업의 생산성 분석\", 한국경제연구원.
유훈, \"공기업론\", 법문사, 2002. I. 우리나라의 公企業
1. 公
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법정관리, 워크아웃, 출자전환 등을 이용하며, 궁극적으론 매각(M&A)이나 청산을 고려한다.
1. 정기적 기업진단(객관적, 과학적으로)
2. 경영자의 사고변화(고정관념파괴, 종업원에 성장방향제시 등)와 미래예측력배양
3. (이공계오너의) 경영관
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경영방식이 무엇인가를 체계적으로 살펴보는 일은 매우 중요한 과업이다(양창삼, 1997). 이러한 맥락에서 본 연구에서는 한국 대기업의 경영시스템을 인사관리, 경영목표, 조직구조, 경영자의 개인적 특성 등으로 나누어 실증연구를 통하여 분
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국제기업의 조직과 통제 [국제기업 조직관리, 국제조직 의의, 국제조직 선택, 글로벌 조직구조, 국제기업 조직형태 변화패턴, 국제조직 통제, 국제기업 자회사 통제, 자회사 본사 통제 매커니즘]
사례7. 팀 조직의 성공사례
ㄱ) General Food의
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기업소유지분과 공기업의 비용효율성, 한국산업경제학회
* 임택근(2011), 공기업 선진화 방안에 관한 연구, 전북대학교
* 정경희 외 1명(2009), 공기업의 서비스 품질 평가에 관한 연구, 대한안전경영과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 분류
1.
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관한 연구 ,1999, 석사학위논문\"
\"조직문화유형, 조직문화 강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구\"
임창희, 조직행동, 학현사. 1995
윤우곤, 조직원론, 법문사, 1990
이학종, 전략적 인적자원관리, 세경사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직
1. 조직문화
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기업
- 이런 노사분규는 다른 문화에서 오는 오해와 마찰
- 자본, 설비, 인력의 이전을 넘어서 문화의 이동을 필연적으로 수반 : 경영 철학, 노동관리 방법, 조직 내 인간관계의 틀 등과 같은 조직문화 + 그 기업이 속한 사회의 전반적인 문화
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기업 ABB사 세계화 전략 : http://coordi21.netian.com/14-abbsa.htm
- 퍼시 바네비크 ABB회장 : http://coordi21.netian.com/14-abbhwoijang.htm
- Outside-in 조직으로의 패러다임 변화 : http://factory119.com.ne.kr/qs/outsidein.htm
- 불확실성과 CEO의 위기관리 능력
: http://www.ceoreport.c
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경영관리자들에게는 간과할 수 없는 사항들로서 해당 전문분야별로 새로운 지식과 기술을 익혀 새 시대가 요구하는 경영관리자로서의 능력자가 되어야 하겠으며, 특히 전 사원들의 자기계발 및 조직개발(OD) 없이는 기업(조직체)의 체질개선
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관계가 양호한 제조기업에서 유용하게 사용될 수 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적
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