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경영방식이 무엇인가를 체계적으로 살펴보는 일은 매우 중요한 과업이다(양창삼, 1997). 이러한 맥락에서 본 연구에서는 한국 대기업의 경영시스템을 인사관리, 경영목표, 조직구조, 경영자의 개인적 특성 등으로 나누어 실증연구를 통하여 분
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경영자의 경영관리 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
3. 김철호(2002), 보호관찰관의 전문성에 대한 고찰:보호관찰관의 바람직한 자세, 법조협회
4. 요신희(2011), 국내 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, 동신대학교
5. 임영심(2006), 통합교육의
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경영조직의 변모
자료참고 : 유종해, 『현대조직관리 (제5전정판)』, 박영사(2000)
4) 사무자동화의 한계 유종해, 『현대조직관리 (제5전정판)』, 박영사(2000), p.522
(1) 기업경영에서는 계수관리나 정보처리 이외에도 더 기본적인 생산 운전 품질
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 초기의 경영관리
II. 페이욜의 관리과정론
III. 베버의
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관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식
3. 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%
4. 노사협력 위해 ‘정기대화, 친목행사’ 35.7%, ‘경영투명성 확립’ 34.1%
Ⅴ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략
Ⅵ. 결론
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조직 규모, 비효율적인 국토이용 등의 문제로 인해 양 기관의 통합이 불거짐에 따라 이를 해결하고 효율적인 경영과 시너지 효과를 거두고 효율적 국토관리를 위해 공기업 개혁의 일환으로 통합이 이루어졌다. 그러나 무분별한 국책사업과
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기업 노동의 조직
Ⅲ. 대기업 노동의 구조
1. 생산기술
2. 노동과정
3. 내부노동시장
Ⅳ. 대기업 노동의 대응
Ⅴ. 대기업 노동의 관리강화
Ⅵ. 대기업 노동의 관리 사례
1. G사
2. P사
Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략
Ⅷ. 결론
참고
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관리 강화를 위해서 혈액장기정책과를 신설하고, 소속기관인 국립장기조직혈액관리원과 유기적인 정책 연게 체계를 구축하게 되는 것이다.
3. 결론
결과적으로 정부조직법에 따라서 중소벤처기업부와 질병관리청의 대한 설치배경과 의의를
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관리 프로세스를 구현할 필요가 있을 것이다.
최근의 기업능력에 대한 세계적으로 뜨거운 논쟁 속에서 우리가 관심을 갖고 눈여겨봐야 할 논의 중의 하나는 핵심역량, 학습조직, 지식창조와 같은 ‘능력 기반의 경영’이다. 최근의 앞서가는
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전세버스운송사업의 개념
Ⅱ. 설립에 필요한 법규의 조항정리
Ⅲ. 조직관리와 직제별업무
Ⅳ. 인사관리 및 차량관리
Ⅴ. 전세버스 운송사업의 경영현황 분석
Ⅵ. 전세버스 운송사업의 경영상 문제점 및 개선방안
-참고자료
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