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기업들은 여러 요소들을 반영해 성과평가 제도를 만들어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고자료
1. 단행본
- 신정식, 한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회(2005)
- SBC노무관리연구회, 한국 30대 주요기업 인사고과 제도 편람, 전략기업컨설팅(2004)
2. 홈페
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관계 법률은 우리나라 고용관행에 획기적인 변화를 가져왔다. 그리고 인적자원관리와 노사관계의 근본적인 틀을 변화시켰다. 기업경영자에게 해고권을 부여함으로써 고용의 유연성이 제고되었고, 이로 인해 구조조정을 통한 조직의 재설계
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관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,p605~p630.
민경호김동조(2001), 리더십유형과 셀프에피커시, 집단에피커시 그리고 조직시민행동의 관계에 관한 연구, 2001년 6월 대한경영학회 발표논문집.
박경규이인석(2000), 기업
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기업소개
1)Fedex 소개
2)DHL 소개
Ⅱ본론
2. 마케팅 활동
1) 환경 분석 (Environment Analysis)
2) 시장세분화 (STP)
3) SWOT 분석
4) 마케팅 믹스 (4P'S)
3. 글로벌 아웃소싱
4. 조직구조와 인적자원관리
5. 해외시장진출
6. R&D 활동
Ⅲ결론
7.
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관관계를 뒷받침하는 결과이다.
4. 참고자료
권나경·김혜린, 직무순환이 주관적 경력만족에 미치는 영향 : 고용경쟁력 매개효과를 중심으로, 한국콘텐츠학회논문지, 431-441, Vol.14, No.8, 2014
김수한, 기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에 미
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조직문화의 정착, 근로자의 질 향상, 기업 경쟁력 강화, 평생 학습 체계 구축 및 삶의 질 향상과 같은 거시적 관점에서의 큰 성과를 도출한 의미있는 사례이다.
(주)우신엠에스도 경제 여파 속에서 학습조 운영이 부담되고 금전적으로도 힘들
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경영성과는 본사가 해외현지법인의 인적자원부문에 어떻게 투자하는가에 따라 비례하여 나타나게 된다고 할 정도로 현지의 노무 관리 분야는 중요한 부문이다. 노무 관리를 어떻게 할 것인가 하는 문제는 국제기업의 성장과도 밀접한 관련
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경영혁명
6. 테일러의 과학적 관리법
포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금고성과), 기능성 조직.
노동조합으로부터 비판적 평가를 받았다.
드러커는 다윈, 프로이드와 함께 현대세계를 창조한 삼위일체 한
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기업별 성공 및 실패 요인
기업 개요 및 분석
한국시장에서의 비교 분석
이마트의 성공 전략
Ⅱ. 기업 개요 및 분석
기업별 성공 및 실패 요인
한국시장에서의 비교 분석
이마트의 성공 전략
Ⅲ. 한국시장에서의 비교 분석
기업별 성
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경영전략\'으로서의 능력주의의 도입과 확산, 정착과정을 보여주는 것이다. 그리고 이는 결국 철저한 직무분석에 기초한 기업의 인사권을 강화하고, 기업조직을 중심으로 노동자들을 관리하는 일종의 \'헤게모니적\' 지배구조를 구축해 나아
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