|
기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연
|
|
|
결과임은 부인할 수 없다.
여기서의 사업 다각화가 조직에 끼치는 문제점은 경영관리상의 문제가 발생할 수 있다는 것과 연구 개발 인력과의 형평성 문제가 발생한다는 것이다.
KT&G가 민영화를 거쳐서 사기업의 조직구조 형태를 표방하고 있
|
|
|
조직의 경영활동을 계획과 비교하여 문제점을 파악하고, 해결책을 강구하여 경영개선을 이루도록 하는 것이다
기업 구성원의 1인당생산성을 극대화하기 위해서 인사관리 각 영역을 효율적으로 운영하고, 동적요소의 수준을 지속적으로 향
|
|
|
기업(주)의 지사형태의 회사이나, 경영, 자금, 노무관리형태는 독립채산제 방식으로 운영되고 MARKETING활동도 독자적으로 수행하고 있다. 간혹 본사 또는 지사에서 가격, 품질 등의 사정으로 공급이 불가능한 INQUIRY에 대해서는 본.지사간의 긴
|
|
|
기업의 가장 큰 경쟁력으로 자리 잡을 수 있을 것이다.
참고문헌
인사시스템연구회(2007), 「인사관리」, 새로운제안.
공선표(2004), 「성과창출을 위한 실무인적자원관리」, 좋은책만들기.
김석회(1996), 「인적자원관리론」, 무역경영사.
김장
|
|
|
관리론.
남정민전병준(2012). 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만 족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구, 12(1).
배귀희(2013). 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회 보,
|
|
|
조직특성간의 관련성연구, 서울대학교 박사학위논문
이한검·노남섭(1993) - 세계화 시대의 기업문화, 형설출판사
이학종(1997) - 한국 기업의 문화적 특성과 새 기업 문화 개발
안병연(2000) - 기업문화와 조직성과에 관한 연구, 경상대 최고관리
|
|
|
아닌 자의 가입을 허용하는 경우’에 해당하는지 여부
(4)쟁점 3 -‘조직상 특이성’
(5)쟁점 4 - ‘주로 정치운동을 목적으로 하는 경우’에 해당하는지 여부
(6) 이주노동자 노동조합 설립 현황과 새로운 쟁점들
(7) 결론
5.맺음말
|
|
|
기업에 대한 간섭은 다양하게 이루어지고 있는데 고용 및 해고, 임금수준, 노무관리, 기업 경영성과에 대한 간섭, 각종 준조세제도 등이 있는데 한국중소기업이 사업을 전개하는데 있어서 불필요한 \" 제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의
|
|
|
관한 연구」 건국대경영대학원.1999
경찰청 「국제범죄: 동향과 대응」 제 59호.2005
중소기업 협동중앙회 「외국인 산업기술 연수백서」.1996
중소기업 학회 「중소기업시대의 신인사 전략」1997
www.molab.go.kr 노동부 보도자료
www.newsis.com
www.naver.c
|
|
메뉴펼치기
