|
대량퇴직 해법 부상
서울신문 2010-02-26 02:33
●유한양행 노조 사측에 먼저 제의
●정부 인센티브 늘려야
대안2. 신문기사 소개 및 분석
1. 기사 선택 이유
2. 신문기사 내용 요약
3. 임금피크제 분석
4. 임금피크제와 HRM
|
|
|
기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리는 그 중요성이 크게 부각되고 있으며 조직의 생존전략의 핵심이 되고 있다. 그리고 직원의 능력개발은 조직의 경쟁력 향상과 직원의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 직원의 능력개발
|
|
|
기업들은 외부환경, 즉 문화·제도적인 제약, 소유형태, 노동조합 그리고 문화적인 요인 등으로부터 상대적으로 덜 자유롭다. 이러하기 때문에 경제적인 그리고 사회적인 효율성만을 강조하고 있는 인적자원관리기법의 유럽지역에의 적용은
|
|
|
노력과, 적절한 전략이 뚜렷히 공존할 때 반드시 확보할 수 있을 것이다 ◈서론 -머릿말-
◈본론 -경쟁우위 확보를 위한 전략적 HRM방법-
Ⅰ. 지속적인 성장의 원천은 인적자원관리
Ⅱ.경영
|
|
|
기업들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.
1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도에 있어 기존의 상대평가 제도를 절대평가
|
|
|
노동연구원,
2004)
- 면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010)
- (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인수, 2009)
- 고용노동부 해외취업 가이드(한국산업인력공단, 2010)
학술논문
- 일본기업의 채용관리 동향과 시사점(경총 노동
|
|
|
. 조직과 기업, 이들의 경쟁력을 설정하는 가장 중요한 요소는 바로 인재인 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
이찬, 리상섭 <인적자원개발론>, 양서원, 2017
|
|
|
관련성: open system
- 기능성:
구성인자들이 목적을 성취하기 위하여 상호작용하여야 함
cf. 구조적 측면: 정태적
기능적 측면: 통태적
기능성: system의 구조 속의 전환과정
대내적, 대외적 환경과 끊임 없이 상호작용
2강
2) 인사관리론의 시스
|
|
|
노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
유규창, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서
1. 연공주의와 환경변화
2. 임금관리의 중요성
Ⅱ. 임금관리의 체계와 내용
1. 임금수준의 관리
1) 의의
2) 기업의 기불능력
3
|
|
|
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
|
|
메뉴펼치기
