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관계 인공지능시대의 인간경영. (2019) 박영사.
2) 노남섭,박양근,전화익 지음. 인적자원개발론. (2012) 한올.
3) 임창희 지음. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직
2) 직무만족
3) 자신의 직무 만족
Ⅲ. 결론
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분석하세요
최근 베스트 셀러인 마이클 샌델 교수의 ‘정의란 무엇인가’를 읽고 간략히 요약한 후 현재의 인적자원관리의 문제점을 하나 지적하고 책의 내용을 바탕으로 정의로운 인적자원관리가 무엇인지에 대해 서술하시오
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인적자원관리. 서울: 경문사, 2020.
이학종, 양혁승. 조직관리론. 서울: 법문사, 2018. 목차
1. 서론
2. 직장 내 긍정적 인간관계 형성의 중요성
3. 업무 환경 개선을 통한 즐거운 직장생활
4. 개인의 성장과 발전 기회 확대
5. 일과 삶의 균형
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. 이는 조직의 지속가능성과 경쟁력 강화에 있어 가장 선제적인 실천이라 할 수 있다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
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것이라 할 수 있다. 1. GE사의 역사
2. GE사 잭웰치 회장의 경영이념
3. GE사 잭웰치 회장의 리더십
4. GE사 잭웰치 회장의 인적자원관리
5. GE사의 조직문화
[참고-1] GE社의 활력 곡선(Vitality Curve)
[참고-2] 워크아웃(Work Out)제도
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관계에 관한 실증분석. 인적자원관리연구, 16(1), 87-102.
- 홍권표, & 윤동열. (2013). 서번트 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 희망의 매개효과. 대한경영학회지, 26(7), 1825-1844. 1.
서론
2.
본론
1) 서번트 리더의 정의
2)
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관계에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 13(1): 123-144
-끝- 1. 서론
2. 본론
(1) 직무만족(job satisfaction)의 개념과 중요성
(2) 직무만족에 영향을 미치는 요인
(3) 직무만족에 대한 나의 경험
3. 결론
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인적자원관리] 복리후생관리
I. 복리후생관리의 의의
II. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
III. 카페테리아식 복리후생
IV. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
* 참고
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인적자원관리학회
유수근(2011) : 2012년 IT산업 정책방향, 한국통신학회
정승호(2000) : 국내 IT산업의 당면과제와 발전방안, 한국산업은행
홍승표 외 4명(2003) : 주요국의 IT산업 수출입 현황, ITFIND Ⅰ. 서론
Ⅱ. IT산업(정보기술산업)의 특성
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노후에 대한 사회 안전망 및 노후소득보장제도의 강화가 절실히 필요한 것으로 나타났다.
참고문헌
김훈 외(2001), 노사관계 및 인적자원관리 패널조사, 노동부
안부근(1993), 사회조사에서의 표본추출 방법
임현진·김병국(1991), 노동의 좌절,
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