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기업에서 요구하는 직무수행능력에 대한 델파이 분석, 한국수산해양교육학회, 2008
백기훈 / 최근 기업에서 요구하는 리더와 리더십, 한국인사관리협회, 2008
이갑두 / 중소기업이 요구하는 인적자원개발, 경남발전연구원, 2008
이창훈 / 기업의
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관리하기 위한 전략적인 평가 틀을 개발하고 관련정보를 주주들에게 공개했다.
참고문헌
강태구(2008), 글로벌기업, 무역경영사
김훈용(2010), 글로벌 기업의 국제재무관리, 두양사
김민주(2007), 글로벌 기업의 지속가능경영, 교보문고
김주권(201
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기업의 구조조정 촉진을 위한 구조조정 투자재원 확충
참고문헌
김태형 외 1명(2003) - 중소기업 경영전략 유형과 기업성과간 관계에 관한 실증연구, 안동대학교 경영연구소
이완구(2010) - 중소기업 ERP 시스템 구축을 위한 정부의 지원방안에 관
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참고자료
인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균(대학교수), 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2021.08.20 1. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 비교하기
2. 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론
3. 참고자료
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기업포트폴리오분석을 통한 전략적 대체안의 개발에 관한 연구, 건국대학교, 1985
이정언 외 1명, 글로벌 금융위기에 따른 기업의 고용 포트폴리오 전략, 한국인적자원개발학회, 2011
오현탁, 한국기업의 포트폴리오 관리에 관한 연구, 해군사관
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인적자원이 기업가치에 미치는 영향”, 『경영논총』.
김영조(2014), “인사선발에 있어서 유인효과와 타협효과에 관한 실험연구”, 『조직과 인사관리 연구』.
박두진·최유경·송병준(2006), 『핵심인재가 기업의 운명을 결정한다.』, 서울: 원
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관리체제는 HRD전문가가 수행개선에 책임을 지는 내부 수행 컨설턴트가 되어
조직의 효과성을 높이는 데 기여할 수 있도록 함.
어떤 길을 선택하느냐에 HRD의 실천과 조직의 미래가 달려있다.
Ⅳ. 참고문헌
인적자원개발론
Jerry W. Gilley, Steve
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인적자원관리론, 저자 임웅석, 박하진, 출판 형설출판사, 2013.02.28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하기
2. 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위
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본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
(3) CJ CI (Corporate Identiy)
Ⅱ. CJ그룹 인사제도 / 조직문화
(1) CJ 인사제도
(2) CJ 조직문화
◈ 결 론 ◦ 보고서 내용 최종 정리
# 참 고 문 헌
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인사전문가를 지속해서 배치하여 때에 맞는 상의 하달식 조직도가 동과 적극적 확산을 과감하게 하는 용기도 필요하다.
참고문헌
박인호(2000). 인재를 모으는 유연한 인적자원 관리방안. 주간경제. 559, 32-39.
유규창(2005). 한국 기업 환경변화
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